この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
すんなり退職を受け入れてもらえた
残りの有休もすべて消化できました
【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足でなかなか退職タイミングが...続きを読む(全82文字)
株式会社カノー 報酬UP
社員・元社員による株式会社カノーの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社カノーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
すんなり退職を受け入れてもらえた
残りの有休もすべて消化できました
【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足でなかなか退職タイミングが...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
退職時に有給は全て消化しました。
微妙な反応だったので無理矢理使った感はありましたが使えるには使えたので良かったと思います。
【気になること・...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
普通の人が多かったです。嫌な人が少なかったです。良い人もいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
バックヤードが暗い。気が滅入る。ず...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
残業が多い分給料は入社数年にしては良いです。そこは悩みどころです。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多い。私は実際にあっていない...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
特にないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
売上とりにいこうとするのは、いいことですが
価格を落としてまで売上をとりにくのはおはこ...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
不明
【気になること・改善したほうがいい点】
交際相手との時間が取りにくかったためです。自分は所属店舗から自宅までで電車で1時間20分ほど離れ...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
良い点はないと思います。
イジメが蔓延してます。
本社を上げて。
【気になること・改善したほうがいい点】
一度、職場でレッテルを貼られると本部...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
良い点といってもなかなか探しにくいので答えれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラ・モラハラ・サービス残業が普通の環境にな...続きを読む(全181文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
半2交代制のような場合も多々ある。夜間店長が休みの時は後退で遅番をすることになるが翌日は公休でない場合も多い。会社...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
中小企業にしては給料が良い。
人間関係がすこぶる良い。
ある一定のルーチンがない為、責任者しだいで営業数値が変わる。
【気になること・改善した...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
社員の方はしらないが、アルバイトにはきちんと残業代が出る点。
人手不足の為、アルバイトは面接に行けば採用してもらえる点。
【気になること・改善...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
雇用保険に入ってたので、失業給付がもらえた。有給休暇も最後にくれたので、次の活動がしやすかった。勤務体型と、こちらの事情にズレが生じたので、退...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
能力しだいではやりがいがあります。高卒も大卒も含めて能力主義なのはよい点だと思います。あとはスーパーにしては給料はそんなに悪くないと思います
...続きを読む(全182文字)
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毎日毎日残業代ぎりぎりまで働いてみなし残業でただ働き、みんながそれを自らしているからしなかったら変な目で見られ、挙句の果てには残業が増えてくるとタイムカー...続きを読む(全135文字)
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この会社では、体調不良を起こした際に休めば休むほど月の休みを減らされ有給休暇の申請ができません。
二年以上勤めてまだ一度も有給取らしてくれずに、馬車馬の...続きを読む(全270文字)
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会社の雰囲気が店舗によって違いすぎます。
上司が違えば全てが違い合わせるのに苦労します。
会社内でのマニュアルなどはなく、店によってルールが全く違い困...続きを読む(全180文字)
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入社後、十分な教育制度があり、また、店舗での勤務では、社員の人数よりもパートタイムの人数が多く、親切に教えていただけました。そのため、店舗に出て働くことに...続きを読む(全195文字)
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退職を希望した理由は職人気質な人が多く、やりにくい人が多いからです。その上労働時間が朝早くから夜遅くまでと長時間で残業代をきっちりもらえる環境にないことで...続きを読む(全170文字)
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店によると思いますが、労働環境は正直良くないです。病気で休職して手術し、復帰した後にすぐに異動の命令があり、片道一時間半以上かけて通勤しました。体力もあま...続きを読む(全156文字)
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昇給・昇格の基準が曖昧。人事制度の見直しで等級制になったが、その等級の基準も曖昧で、食品部門にいたっては実力に関係なく、本部スタッフうけがいい者が主任にな...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
よくあるスーパーの惣菜課は、〈揚げ物担当〉〈焼物担当〉〈寿司担当〉〈パック詰め担当〉など、工程毎に人員配置されるケースが多いかと思うが、
カノ...続きを読む(全410文字)
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【良い点】
当時保育園に入園したばかりの幼い子供を抱えての仕事だったが、ほとんどのパートさんが女性で、子育てを一通り経験されてる方がほとんどだった。
その...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
組合もしっかりしていたり
女性従業員のクレームなどは
組合や本部に通りやすいみたい
【気になること・改善したほうがいい点】
わがままとクレーム...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
ある程度意見は聞いてはもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
店長のやり方次第なので売上や客対応は2の次
店長の機嫌さえ損なわなけれ...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
店長などに気に入られると評価があがり
給与にも影響する
気に入られないと非正規から正規になることもできない
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
有休は割と取りやすいけど
これも店長や上司次第 率先してとるような支持や風潮はない店長、
【気になること・改善したほうがいい点】
店長、上司次...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
お客さんに「この商品ありますか?」と聞かれるのが面白かったです。一生懸命探しました。あと店の裏側見れたのが面白かったです。
【気になること・改...続きを読む(全218文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
初バイトだったので、バイトに行くのがこんなにも億劫なのかと愕然としました。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
残業したくないといったらしないでも良かったのでそこはよかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員さんが青白い顔をしていました。...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
長年、業務改善出来れば辞める人も少なくなり安定すると感じ努めていた事
【気になること・改善したほうがいい点】
辞職願出した時から始まるハラハラ...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
退職を考えるきっかけは労働時間が長かったために体を壊してしまった事が原因です。
パートさんは定時でしっかり退社出来...続きを読む(全256文字)
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【良い点】
人は良いので申し訳ない気持ちにはなった
【気になること・改善したほうがいい点】
店や人によってやり方がすごく変わるので異動になればやりにくかっ...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスもうまく取れないし将来役に立つ知識が身につかず、もっと成長できる環境にいきたいとおもったので退...続きを読む(全85文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
上長はかなり社員を気にかけてくれている。これも配属先によってかなり異なるらしいが、とても頼りになった。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全203文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署の異動はほとんどなく、キャリアアップが見込めない。会社の成長も期待できない。
退職金制度をつくってほしい。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
毎朝、会社の理念をしゃべらされる。社員は皆家族というが、まったくそんな風潮はなかった。
挨拶する...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
結婚に伴い退職しました。手続きでわからないことがあったとき、親切に教えていただきました。みなさん、温かく見送ってくれました。退職金もいただけて...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
アルバイトしていた店舗が閉店となったため退職しました。社員の方は最後まで明るく接してくださったので、最終営業日も楽しく働くことができました。全...続きを読む(全111文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
中途入社は店舗配属から始まり
一般社員→店長→SV→副支店長→支店長(マネージャー)の順番で昇進するが、中途はなか...続きを読む(全132文字)
会社名 | 株式会社カノー |
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フリガナ | カノー |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 750人 |
売上高 | 496億7500万円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 嘉納英蔵 |
本社所在地 | 〒538-0035 大阪府大阪市鶴見区浜5丁目6番29号 |
電話番号 | 06-6912-4574 |
URL | https://www.kk-kano.co.jp/ |
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