京都きもの市場の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全10件）

【良い点】
女性社員が多く、常に産休育休を取っている方いる状態でした。
復職や時短も取りやすいため、何度も産休育休を取ってる方もけっこういました。販売員...続きを読む(全205文字)

【良い点】
着物や呉服関係の知識をつけれる
【気になること・改善したほうがいい点】
本社事務員は、スキルアップやキャリアはまったくつけれません。
また、...続きを読む(全116文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業の場合はほぼ女性は難しいでしょう。
チーム毎に担当エリアを出張で飛び回ります。（全国）
ほぼ家には帰れないで...続きを読む(全134文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業社員に関しては有休取得が非常に難しい。続きを読む(全41文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業界自体が縮小しているため、将来性は良いとは言えない。
メーカーの高齢化や後継者不足により商品自体が減ってきてい...続きを読む(全110文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属されたチームによりすべてが決まると言っても過言ではない。
完全なOJTで上長の采配により成長スピードが大きく...続きを読む(全112文字)

【良い点】
営業部は男の人がほとんどなので気を付けてください。続きを読む(全31文字)

【良い点】
営業自体は面白いが、会場の設営などが凄くしんどい。高額商品なのでインセンティブも増やしやすい。続きを読む(全53文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料が高かったので入ってみたら残業ばかりで時給換算するとバイトより低かった。続きを読む(全58文字)

【良い点】
人によって異なります。口が悪すぎる上司もいれば、覇気で詰めてくる上司もいた。基本ベテランの方は怖いです。続きを読む(全58文字)

【良い点】
アルバイトから準社員に登用されたらボーナスも出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
使い勝手がいいため、人手が足りないと通しの日がある続きを読む(全77文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
給料計算を間違えられる。有休消化中の社員には賞与は出ない。本部は気付いていない。管理が出来ていない。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
3年ほど前から導入された評価制度が、中々昇給昇格できない仕組みです。制度導入前に新卒入社した人は、制度で定められ...続きを読む(全245文字)

【良い点】
基本的には仕事ができればどんどん仕事をもらえて昇格できる
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が瞬間評価のため、売場の人員から見たら...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業込みでそこそこな年収という印象。ただ残業を全くしない週はほぼないので、もともと残業込みで年収は考えておいた方...続きを読む(全85文字)

【良い点】
ボーナスは評価にもよるが、良い時はとても良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の基準があいまいだった。
勤続年数が上がれば...続きを読む(全87文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
店長次第
個人売りで結果をだし続けても給料に直結はしない
Csマインドも求められるが判断基準があいまいで難しかっ...続きを読む(全110文字)

【良い点】
同業他社に比べると良い。予算が達成すれば頑張ったぶんだけインセンティブが出る、残業代も1分単位で出る。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全134文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ヘルプをいったとしても自店の
時給のためメリットがほとんどない。
また時給がこちら側が低いのに
仕事ができない人...続きを読む(全99文字)

【良い点】
給与体系が明確で、基本給・手当・賞与の内訳が分かりやすいです。 評価制度も一定の基準が示されており、成果を出した分はしっかり反映される印象で...続きを読む(全122文字)