パルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全75件）

【良い点】
勢いのあるブランドだったので、賞与に上乗せもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
年俸制のため、賞与がもらえるようになったら月額は減...続きを読む(全119文字)

【良い点】
新卒としての年収はアパレル業界内高い方と言われました。
【気になること・改善したほうがいい点】
年に二回上司とミイティングしで評価される形です。続きを読む(全78文字)

【良い点】
販売員、店長の年収は、同業の中では高い方だと思います。月給はそれほどではないですが、ボーナスの金額が高いので、年収で見ると高くなります。
評価...続きを読む(全229文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量の割に時給が低い。
昇給昇進は店長の技量次第。他のスタッフで時給が上がってる人はほとんどいなかった。続きを読む(全73文字)

【良い点】
年収や評価に関しては、半期に一度面談があり昇格のタイミングがある。
自発性を発揮して成果を出した社員が、きっちりと評価される。
自発性を発揮し...続きを読む(全500文字)

【良い点】
sns関連を頑張れば毎月そのフォロワーに応じたインセンティブを月額もらえるのはありがたかった。
ボーナスも１年に2回貰えました。
【気になるこ...続きを読む(全200文字)

【良い点】
同業他社に比べると収入はいい方だと思います。
賞与は店舗の売上予算達成により変わるので自分の努力次第でもありますが、売れる店舗かどうかも多少関...続きを読む(全135文字)

【良い点】
業界にしては大変低いということではありません。大手なためボーナスもあり標準といったところでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全124文字)

【良い点】
実力主義のため、結果を出せば出すだけインセンティブがつき給料の面でも評価してもらえる。
上場している大手企業なので、地方の会社や他のアパレルに...続きを読む(全140文字)

【良い点】
・賞与は年2回夏季と冬季で約4ヶ月分。コロナ禍でもボーナスは出た。店長だと個人ではなくお店の予算達成率でボーナス上乗せあり。
・採用地域外への...続きを読む(全386文字)

【良い点】
社員は半年に1度昇給、昇格の評価があり、頑張っていればどんどん上がっていきやすい。店長になると1年に1度の評価になるため、そこから先の昇給は苦...続きを読む(全279文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料は決していいとは言える値段ではありませんし、もともとの商品の値段が安くはない上に社販も大きくはないので、月のお...続きを読む(全212文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員の契約が満期になったら社員登用すると面接時に聞いたが、結果的に辞めることになった2ヶ月前くらいに面談で満期...続きを読む(全97文字)

【良い点】
全社員が半年に一度の期間毎に評価を行われて、その結果に基づいて次期以降の昇格、昇給、賞与が決定されます。
上司と自身の評価をすり合わせする機会...続きを読む(全127文字)

【良い点】
売上主義なので早い段階で店長、サブに上がれる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
売上を上げれば上がるだけ評価されるが、逆に売上を上げ...続きを読む(全131文字)

【良い点】
パートとして3年在籍しました。
販売員としてのパートとしては妥当な時給だったと思います。
おしゃれな雑貨に囲まれて仕事ができるのでその点は楽し...続きを読む(全216文字)

【良い点】
安定して賞与がでる
コロナ後特にECに力を入れ始めてからは、snsやスタイリング投稿からの売上に対するインセンティブが貰える
写真を撮ることや...続きを読む(全153文字)

【良い点】
年収は役職が上がるごとに雀の涙程上がる。ボーナスも役職によって掛け率が変わってくる。アパレルの中だったらまだいい方だと思う。店長は店舗売り上げ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
安くもなく高くもなく。妥当な金額だと思っていました。賞与は1ヶ月分ほど出ました。
【気になること・改善したほうがいい点】
定期的に面談等がある...続きを読む(全123文字)

【良い点】
アパレル業界全般的に言えることですが、あまり良いわけではない。ただし、安定している企業ですので、ボーナスは定期的にきちんと出ますし、残業代もき...続きを読む(全87文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列ではなく、実力主義なため役職がつかないと昇給はされない。続きを読む(全52文字)

能力に応じてインセンティブがつく続きを読む(全16文字)

評価制度は、事細かいです。
当時は自分で考えたものをSVとミーティングをし、SVが思う評価の数字への差異について話します。
人によって様々ですが、フィード...続きを読む(全126文字)