回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
成果報酬はマネジメント職につけばそれなりにある
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代は管理職(新任店長〜)は一律ゼロで見込残業とい...続きを読む(全92文字)
- この投稿でわかること
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- 実際の働き方
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株式会社パル
株式会社パルの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は150〜750万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社パルの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社パルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
成果報酬はマネジメント職につけばそれなりにある
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代は管理職(新任店長〜)は一律ゼロで見込残業とい...続きを読む(全92文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ボーナスは他のアパレル会社と比較すると割ともらえている方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しさの割に年収はかなり低いです続きを読む(全78文字)
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【良い点】
賞与は2回あり満足でした。ただお店の売上によって上がり下がりがあるのでスタッフみんなで頑張らないといけません。
昇給は頑張れば頑張るほど上が...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
評価制度が曖昧。配属店舗によってかなり差があった印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人予算の設定をするなら、それに見合ったイン...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
毎月、個人予算というものが割り振られており、聞こえはいいですがノルマとほぼ近しいです。全国の同じブランドで働くスタッフ全員の予算がリアルタイ...続きを読む(全213文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
売上が第1な点。数字以外の評価項目が曖昧。結局売上が取れていたらどんなに他が出来なくても上がっている人もいた。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
評価制度がしっかりしているところ
【気になること・改善したほうがいい点】
私がいる頃までは月給が低かった、退職したら新卒が30万になったと聞...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
非正規から働いて、結局社員にはならなかったが
正社員を目指すのは割と難しくないと思う
エリアマネージャーや上の人と仲良くなるとなりやすいと思...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
所属のブランドによって変わると思いますが、月給は勤続年数に関わらずほぼ一定の金額でした。
社販した分が給料から引かれるため、調整しないと大変...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
自分の野望や目標などを口に出して伝えることで、実現しやすい。
直属の上司である店長には、とくに伝えておくとよい。
若手でも出世したり、評価し...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
入社から短期間でサブリーダーとして店舗管理・新人教育・在庫調整まで担当。
裁量のある環境で、現場判断力やマネジメントスキルを培えた点が大きい。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
頑張れば頑張るだけ評価はされます。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまりにも体育会系すぎる点や選考の際、販売員は、洋服映えする顔や...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
実力主義で個人売り上げを達成し続ければ販売員として評価はされる。販売以外の作業を完璧にできるようになれば、早い人で一年以内に正社員になれる可...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
アルバイトも販売力が高ければ、インセンティブをもらうことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトでも正社員でも、やるこ...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
アパレルにしてはいいほうだと思う。ユニクロに比べるとそこまでではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
なけなしのお給料で服を買い、...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
ありがとうございます!無事に終わったなら良かった手渡し可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
残高ってるよ笑笑輪にしたいっていう...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
年収は頑張り次第で平均年収より貰える
店舗の売上次第ではあるが、取れば取るだけ賞与の割合が増える
【気になること・改善したほうがいい点】
店...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
賞与は夏季1回、冬季1回の年2回あり、2年目からは相当な額をもらえるので良いと思います。
評価も定期的に上司とのミーティングがあり、フィード...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
完全実力主義の会社であるため、頑張れば頑張った分だけ年収も上がります。アパレルがすきで、能動的に努力できる人には満足できる評価制度だと思いま...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
教えてもらえることに応じて昇給する
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員のタイミングによって、教えて貰えないこともあるので、そうす...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
毎年年収がきちんと上がっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与の評価方法が曖昧なところがあります。
コロナ禍でのボーナスが過...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
残業代は1分単位で支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
一つ一つの項目を達成できたら昇給が出来るが、店舗スタッフの人員不足が...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
アパレル業界のなかでは多くもらっているイメージ
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務店舗の店長によって昇格スピードがかなりかわる。本...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
価格帯が20000円前後くらいのブランドでしたら、アルバイトの時給は1500円とかなり良いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
特...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
新卒で入り、半年ほどしか経っていなかったがボーナスはそこそこ貰えた。年々月給も上がっているので、水準は高くなっていると思う。
【気になること...続きを読む(全143文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
産休、育休に入れば実質役職者は元には戻れない。
役員以上を見ればわかる通り女性は皆無。
特に男女に関係なく役員、...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
実質、井上会長一代でここまで築きあげたことはすごい
【気になること・改善したほうがいい点】
マーケティングという概念が欠如した会社のため、成...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ジョブローテーションがないため部署の能力開発力に委ねられる印象。
コロナ以降、SNSファーストを推し進めているた...続きを読む(全216文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業文化が根強い、上司の感覚が古い、残業=仕事してるという価値観がつよい
私がいた頃のイメージなので改善している...続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
アパレル部門では、販売数ややる気が昇格につながることが多いでしょうが、雑貨部門はそうも行きません。いかに上司に気...続きを読む(全95文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
無いと思っていいほど無いです。ほんとに、びっくりします。福利厚生と謳えるのかこれで、、、
満足度は本当に低いです...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
これに関しては良いと思います。全社大会という評価の場も年に1回あります。
アパレル部門に関しては、頑張りは評価される場はきちんとあると思います続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートの時間を作ることはできません。それはサービス業であればどこも同じですが、同期のスタッフも数年以内に多...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上司があまり良くなく、風通しの良い社風を謳っている割には部下の意見は聞く耳を持たない上司ばかり。また、片道2時間...続きを読む(全132文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性ばかりですが、女性ばかりだと感情的な部分ばかりで評価されます。嫌われたら終わりだと思ってください。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
給与テーブルが明確であり、役職ごとの給料や評価についてはクリアである
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与についてはほぼなく、頑張り...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
給与水準はアパレル業界の中では比較的高いと感じました。特に正社員の場合、初任給も高く設定されており、業績に応じたボーナスも支給されるため、成...続きを読む(全341文字)
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【良い点】
しっかり自分の直属の上司が評価をしてくれるので自分の成果をアピールしやすく、良いように評価してくれる
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
やる気があれば昇格できる。昇格基準も細かく設定されているため、目指したいところを目指せます。
昇格基準は専用のPDCAシートがあるので、何を...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
スタッフが少なすぎるため、ほぼ残業が当たり前。
そのおかげか、月の給料はまぁもらえる。
基本給は低い。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
その時期の販売推奨アイテムを積極的に売り上げることが出来ると店舗ごとに褒賞を受けていたと思います。アルバイトに対しても馴染みやすい雰囲気があ...続きを読む(全281文字)
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【良い点】
アパレル業界の中でも老舗のセレクトショップであり、企業としての基盤がしっかりしているため、非常に安定感があります。最大の魅力は、個人の厳しい...続きを読む(全493文字)
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【良い点】
頑張ればその分昇格してお給料が上がること。頑張りが成果として反映されること。自分の好きな業務に対してやろうと手をあげればやらせてくれること。...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
時給は高く、昇給のチャンスは誰にでもある。社員と仲がいいとより目をかけてもらえる可能性があるので、積極的な人ほど早く昇進できる。
【気になる...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
準社員、正社員で変わってくるけれど、正社員は月給制で賞与あり、準社員は時給制、位が上がれば賞与ありです。
準社員の時給は店舗によって異なりま...続きを読む(全344文字)
| 会社名 | 株式会社パル |
|---|---|
| フリガナ | パル |
| 設立日 | 2016年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,842人 |
| 売上高 | 1826億3200万円 |
| 代表者 | 小路順一 |
| 本社所在地 | 〒541-0045 大阪府大阪市中央区道修町3丁目6番1号 |
| 電話番号 | 06-6227-0308 |
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