回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
普通にやっていれば普通の評価がもらえると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の機嫌を損ねると評価に影響するので注意が必要...続きを読む(全105文字)
- この投稿でわかること
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萬商株式会社
萬商株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は280〜280万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、萬商株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に萬商株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
普通にやっていれば普通の評価がもらえると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の機嫌を損ねると評価に影響するので注意が必要...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
社員旅行や食事会があり、アンケートを取ってくれるので希望の場所へ行けました。他の営業所の方と交流することもできて楽しかったです。
【気になる...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
産休・育休・時短制度が整っていて、復帰して働いている方も居ました。復帰後に別の部署へ配属という場合もあったと思います。
【気になること・改善...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
自身で選択して外部の講座を受けることができる。半年に一回程度、セミナーを受講でき、出勤にカウントされる。続きを読む(全58文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ハラスメント講習ビデオを鑑賞する機会があるにも関わらず上司は自分のことと認識できておらず、鑑賞した側からハラスメ...続きを読む(全252文字)
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特に何もありません。面白みのない会社です。社員全体のモチベーションが低く、同じ仕事を10分でやろうが、1時間かかろうが別に何とも思わない会社です。社内で...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
基本給は年々上がっていきます。
昇給額は10,000円/年程度で、年に一回昇給があります。(毎年4月)
昇給幅は9月末の行動評価をもとに決定...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
営業所ごとに業績が良いとボーナスに加算されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は、自己評価と上長の評価のため、上長からよく思...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
残業代は入力できる範囲では全額支給されていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
36協定に関わる時間になると時間を修正していたため、...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
ボーナスが多いので、年収には満足しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性は評価されにくい。特に産休・育休を取ったり、残業が...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
やる気があり、かつ上の指示を黙って実行する人にはチャンスはありそう。
【気になること・改善したほうがいい点】
風通しよく、活気ある職場、とい...続きを読む(全141文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価基準の仕組みが明確で改善された。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人の頑張りはあまり評価の対象にならないので、どの部署に配属さ...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
給料はあまりよくないなとおもいます。商社と聞くと、いいようにおもいますが、そこまで良いと感じたことはないです。ただ、事務職の人と総合職の人で...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
事務の中では平均的な年収です。ただあまり残業がないので、残業代で稼ぎたいとかな人は稼げないかと思います。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
専門商社なだけあって、年収はかなりいい方だと思う。初任給で30万円、6年目で38万円が目安。年収としては750万円ほどだが、残業すれば800...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
契約社員にも関わらず語学、業績を評価いただき十分な給与をいただいていました
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員と正社員が同じ仕...続きを読む(全91文字)
| 会社名 | 萬商株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | マンショウ |
| 設立日 | 1950年2月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 47人 |
| 代表者 | 内田政憲 |
| 本社所在地 | 〒550-0025 大阪府大阪市西区九条南3丁目27番22号 |
| 電話番号 | 06-6584-8520 |
| URL | https://mansho.net/ |
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