富士火災海上保険のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全73件） 2ページ目

【良い点】
派遣だったので、ていじで毎日帰れました。社員の人も7時頃に帰宅していたようで、自分の時間はとれます。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全180文字)

【良い点】
いつも忙しく昼飯もあまりとれないがやる気さえあれば、もしくは仕事に楽しみを見つければ長く働くことができる。親切な方が上司や先輩にいれば非常に...続きを読む(全206文字)

【良い点】
研修制度もしっかりしており、残業もそこまで多くはないため働きやすさはあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
交通事故の被害者と...続きを読む(全179文字)

【良い点】
朝0730出社、0730-0900までテレアポ、0900朝礼、1000-テレアポ、担当エリアの法人先を訪問。1700帰社、1700-1800...続きを読む(全266文字)

【良い点】
担当の営業マンの相性が必要。新入社員の人が成長していく感じはファミリー感があって良かったです。
専門的な知識は必要なので試験も定期的に受...続きを読む(全286文字)

【良い点】
土日は完全に休みなので、子供のいる人がにはとても良い環境だと思います。残業も本人次第ですので、仕事が速ければ早く退社できます。
【気になるこ...続きを読む(全126文字)

【良い点】
年に一度、5日連続の休暇を取得する特別休暇制度があり、全社員が取得するよう推奨されています。営業部門に関しては7～9月の期間の間に休暇取得...続きを読む(全147文字)

配属される部署にもよるかと思いますが、繁忙期などの特別な事情がなければ週休二日がしっかりとれる環境でした。週一でノー残業デーもありました。とは言え、「ノ...続きを読む(全176文字)

雇用形態外の出勤は、基本的にはありませんが、内勤営業だと土日のいずれかは出勤して事務処理をすることがあります。実際私もいずれかは出勤しておりました。ただ...続きを読む(全174文字)

本社部門と営業など現場は非常に温度差があり、同じ会社とは思えないくらいに違います。ワークライフバランス(有給休暇取得)は本社は比較的自由に取れます。しか...続きを読む(全158文字)

よくある普通の損害保険会社だと思います。当時は飛び込み営業部隊に所属していましたが、現在はそのような営業形態を継続しているかわかりません。
損保会社の...続きを読む(全229文字)

担当する代理店によって、残業や休日出勤の有無が大きく変わります。
大手の代理店を担当すれば、夜はキャバクラや麻雀に付き合わされ、休みはゴルフに駆り出さ...続きを読む(全174文字)

ほぼ希望の日に有給休暇を取れましたし、すべて消化することができました。コールセンターだったためか残業もほとんどなく、仕事帰りに習い事や買い物をして帰る余...続きを読む(全166文字)

ワークライフバランスは非常に取りやすいと思います。自己責任の部分が大きく
それなりに成果を残さなければ収入面、査定にも影響してきますのでそのあたりの
...続きを読む(全175文字)

とにかくストレスフルな職場のためオンオフの切り替えが大事になる。
ある意味損害業界の仕事は性格的にへんまがいじゃないと、気持ちが沈みうつになる可能性が...続きを読む(全167文字)

ワークライフバランスにはとても積極的な会社です。社長自らがワークライフバランスの大切さを話しますし、自ら実践している事を社長通信として全社員に発信してい...続きを読む(全183文字)

部署と様々な勤務形態によって大きな違いがあると思われる
PA社員という制度なら個人事業主のようなもので自由度が大きく
正社員・アシスタント・アルバイ...続きを読む(全185文字)

営業職でしたが基本結果しか見られないので、しっかり数字を作れていれば週休二日年末年始等の休みはしっかりとれる。しかし上司からは、休んでいるといい顔をされ...続きを読む(全166文字)

ノー残業デーを設定しているが、形骸化しつつある。また法外残業は45時間を超えないようにしないといけないため、月末には休憩時間を増やすなどの調整をする事も...続きを読む(全151文字)

仕事ができる人材にはどんどん仕事が回ってくるため、毎日残業かつ大きな責任があり大変でした。
ただし、大きな責任のある仕事をしたい人材には良い環境ではな...続きを読む(全155文字)

有給とは別に5日間の特別連続休暇の取得ができます。
育休・産休は問題なく取得できます。復帰したら時短での業務となるのですが部署によっては定時で終わる方...続きを読む(全176文字)

損害サービスですが、ワークライフバランスと言う概念はあまり無いようです。達成している担当者のほうが少ないワークスタンダードを目標設定され毎日詰められます...続きを読む(全160文字)

会社の業績が悪化し、残業代が支払えなくなったため、残業はほとんどなかった。早く帰りづらい雰囲気はなく、残業申請をせずに残業している人は早く帰るように促さ...続きを読む(全155文字)

新入社員で入社しましたが私が配属された部署は上司がとてもよく恵まれていましたが、そんな部署はなかなかなく支店などでは事務員の人数に対しての業務量が多く同...続きを読む(全345文字)

最近は、水曜日の早帰りが徹底されてきています。
早帰りの日には、社外の友人に会ったり、買い物をしたりして気分転換するようにしています。
また、先輩を見...続きを読む(全158文字)