この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
お客様の生活やビジネスを支える役割に大きなやりがいを感じる仕事。事故対応で感謝の言葉をいただくことで責任感と達成感を実感でき、信頼関係を築ける...続きを読む(全243文字)
損害保険ジャパン株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
お客様の生活やビジネスを支える役割に大きなやりがいを感じる仕事。事故対応で感謝の言葉をいただくことで責任感と達成感を実感でき、信頼関係を築ける...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
無し。ただ転勤が多いので、嫌な上司と一緒の職場になっても、我慢すれば、いずれ新しい新天地で頑張れる可能性は高い。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
副業は禁止されています。
福利厚生については一般的な大企業にあるものはすべてそろっています?とくべつ良いということもないかもしれませんが、足り...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
女性の働きやすさとしては、ある程度の環境は整っていると思う。産育休についてはもちろん、子育て中の同僚への理解についてもかなりあるほうだと思って...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
年収については、金額だけ見れば、同年代のほかの人とくらべればもらっているほうである。月給はたいしたことはないが、ボーナスが多め。
評価について...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
昼間に仕事ができる
時間は良くも悪くも自由です。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく全て自腹。 友人知人、親戚には何を言われても...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
支店や業務部勤務になると、割合大らかな方と仕事をすることが増えるかと思います。新入社員から直接そういった統括または後方支援部署に配属されること...続きを読む(全626文字)
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【良い点】
エリア職・アソシエイト職においては有給はかなり取りやすい環境にあります。職種による取りやすさは特に変わらず、強いて言うならば、エリア職の方が当...続きを読む(全469文字)
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【良い点】
職場環境は良かったです。ただ、段々と自分自身に確かなスキルや手に職をつけたいと思うようになり、そうなれば早く行動を起こした方がいいと退職を決め...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
エリア職は基本的に月一回有給を取得する習慣があります(よく月一休暇を先日に取得します、と朝礼で伝えていました)。また、グローバルの方でも必要に...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
5月、9月、2月に上長との面談があり、評価が決定されます。各自年度始め5月の面談で目標設定し、それに対して9月で進捗確認の面談、2月に実数値や...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
女性も営業に出るようになり、女性が営業をするのを支援するような研修は多くあります。探せば社内での研修や、自己研鑽のための講座等も用意されていま...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
女性が約8割であるため、産休や育休、女性特有の揺らぎ等にも理解がある。(明日は我が身という感じ)
仕事になにを求めているかにもよるが、男性と女...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
休みは取りやすい雰囲気、環境。申告制である。残業についてもかなり厳しく言われており、年200時間と決まっている。残業時間が多くなると上司から注...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
土日祝日はしっかりと休めた。
また、36協定を順守しなくてはないため、上司が残業にうるさく、残業したい日でも8時には帰らせられていた。
仕事が...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
ボーナスは7ヶ月きっちりでる。残業代もきちんとでるが、減らそうとしているためなかなか残業をさせてもらえない。時間内で取り組むも限りがある。やり...続きを読む(全182文字)
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営業店で勤務していましたが、人数が少ない分、チームワークが良く、社員同士の中が非常によかったです。担当する代理店は、それぞれ皆違っていましたが、休暇取得の...続きを読む(全162文字)
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9月の合併に向けて社内の組織変更が詰めに入っています。日本興亜損保と一緒になりますが、会社が大きくなる分デメリットも多い時期です。地域ごとの特色もあったり...続きを読む(全161文字)
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研修制度を利用している女性は少ないです。代理店からの紹介で入社した方は1年で退職します。正社員の子持ちの方は時短勤務があるので子供のお迎えには何とか対応し...続きを読む(全174文字)
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研修制度を利用すると固定給なので安定はしています。ノルマは頑張れば1年目はクリアできることが多いですが、半年後にまたノルマラインがあるのでそこでつまずく方...続きを読む(全154文字)
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基本は週休2日制なので、アポイントが入らない限りは休み易いです。普通の社員ではなく、委託型に似ているのでうまくスケジューリングすることで代休も可能です。
...続きを読む(全171文字)
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独立希望をすると、代理店研修があります。1週間ですが未経験でもある程度はそこで概要がつかめます。支社にもよりますが先輩研修生との間で学習ができます。ほぼ接...続きを読む(全196文字)
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研修生にて、その後独立しましたが正直キツイです。
研修生で入社し独立出来るのは、約20%ぐらいです、これは会社もある程度実績のデーターがある為、解ってい...続きを読む(全165文字)
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研修生にて入社し、その後代理店へ 研修中は中々達成ラインが難しく2年または3年で独立できるのは全体の約20%(会社も20%ぐらいが残るのは計算済) そこか...続きを読む(全216文字)
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曲がりなりにも一部上場企業であり、特に過去に営業停止処分を受けて以降、社員への待遇も改善してきていると感じていました。会社としても、組合と連携しライフワー...続きを読む(全173文字)
会社名 | 損害保険ジャパン株式会社 |
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フリガナ | ソンガイホケンジャパン |
設立日 | 1888年10月 |
資本金 | 700億円 |
従業員数 | 20,767人 |
売上高 | 4兆3119億8600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 石川耕治 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目26番1号 |
平均年齢 | 45.0歳 |
平均給与 | 646万8000円 |
電話番号 | 03-3349-3111 |
URL | https://www.sompo-japan-saiyo.com/ |
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