この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
遂行率を達成できた時はやりがいを感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり古い薬を売り続けなければならないこと。続きを読む(全71文字)
エフピー株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、エフピー株式会社の仕事のやりがいに関する口コミを公開しています。実際にエフピー株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
遂行率を達成できた時はやりがいを感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり古い薬を売り続けなければならないこと。続きを読む(全71文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
長期収載品目が全てなので、考えるのが苦手な人でも簡単な流れ作業のような毎日を送れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
他社の悪口が好き...続きを読む(全192文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良くも悪くも自分の好きなようにできる。これだ!と思ったら突き進める。
上司と衝突しても結果が出れば自分の意見が通りやすくなる。
同僚との議論が...続きを読む(全193文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
悪い点
古い薬剤をひたすら売り続ける一方で自社開発能力が乏しく、基盤が揺らいでる。
日当・ボーナス・退職金はなく、売上成績上位になっても恩恵は1万のみ。...続きを読む(全247文字)
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若くても基幹病院や大学病院を担当出来るため、そこで成果を残せれば良い経験になると思います。また中枢または血液という領域で専門MRとして働くことが出来るのも...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
休暇を取りやすい。有給は直前でも取れる。女性が多い職場なので子供関係の休暇については優しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事内容...続きを読む(全90文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこの製薬企業でも一緒だが、新薬を開発しないと未来はないと思われる。
開発方針を明確に定める必要があると思われる。続きを読む(全77文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
希望すれば好きな研修会に出させてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育と言えるものはほとんどない。OJTどの先輩に着くかで教...続きを読む(全95文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
希少疾病に力を入れていたこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
誰もやらない薬をやると言う方針であった。最近は社長が変わり方針がよくわ...続きを読む(全87文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年功序列である程度の年齢になったら自動的に管理職になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はほとんどない。評価体制が確立されておら...続きを読む(全93文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性管理職が多い。
子育てとの両立はしやすい職場である。
急な休みでも嫌な顔はされない。
【気になること・改善したほうがいい点】
育休を取ると...続きを読む(全86文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
賞与は年末に一定の額が出される。
食事は食堂で安く食べれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助は勤続年数が長いと出なくなる。各...続きを読む(全94文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
育休は3年きっちり取れる。休暇を取ることに関しては、嫌味を言われない。
【気になること・改善したほうがいい点】
各種手当が理由を知らされずに減...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
住宅の補助は他業界に比べればさすがに手厚かったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業はできません。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
新薬開発力がないということが大きな欠点だと思います。そのため、発売から20年以上経ち...続きを読む(全110文字)
会社名 | エフピー株式会社 |
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フリガナ | エフピー |
設立日 | 2004年8月 |
資本金 | 8000万円 |
従業員数 | 200人 |
本社所在地 | 〒580-0011 大阪府松原市西大塚1丁目3番40号 |
URL | https://www.fp-pharm.co.jp/ |
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