タカギセイコーの評判・口コミ一覧（全115件） 4ページ目

自動車部品等の身近にあるものが、0から製品になり、市場に出回り、CMや街中等で見かけると非常にやりがいを感じます。また、ひとつの案件が半年から一年以上と...続きを読む(全168文字)

当時は技術系大卒社員も多いが現在も技術系の社員を採用していると思います。やる気のある社員が多くお客様へ良い製品を納期通り納めようと頑張っている社員が多く...続きを読む(全163文字)

大手企業との取引になり色々な知識も必要になる、樹脂に関するいろいろな知識や成形に関する技術的な事を吸収しお客様に良い品質の製品を納期通りに納入することに...続きを読む(全175文字)

入社前の工場見学に行った際、すれ違った人が皆あいさつを返してくれてすごく雰囲気のいい職場だと感じた。
男性社員は交代勤務、女性社員は日勤だけというのが...続きを読む(全155文字)

給料は同年代の同じ自動車関係の工場に勤めてる友人と比べるとはるかに安い。
残業代や交替勤務手当で稼がないと家庭がある人はかなり厳しいはず。
ボーナス...続きを読む(全154文字)

毎月の給料が安く、現在は賞与もほとんどでない。昇給もほとんどなく、同業他社と比較しても相当安いとおもう。特に今では何ヶ月分とかではなく、一律いくらのせか...続きを読む(全165文字)

・給与、賞与に関しては、大卒で月収は手取りで14万円台、賞与は年1.5ヶ月ほど、仕事は厳しくはない為、前述の給料で満足できる。一人暮らしで賃貸を借りてい...続きを読む(全185文字)

面接では説明されない、決定的な人間関係がある!
本社から転勤してきた社員と地元採用の社員との扱いが違う!
同じミスをしても本社の社員は何もいわれない...続きを読む(全163文字)

年末・年始、GW、お盆は毎年9連休があります。
転勤者には長期連休のある月は帰省手当として交通手段や帰省する・しないに関わらず公共交通機関で帰省するの...続きを読む(全207文字)

スキルアップは個人や上司の裁量に任せられています。
制度としてはあまり整っていない、整えるつもりがないように感じます。
上司が部下のスキルアップに関...続きを読む(全188文字)

大まかに言えば、いくつかの職群コースに分かれています。一番、給与が高いコースと一番低いコースでは、およそ2万円ほどの差が出てきます。
一番、高いコース...続きを読む(全196文字)

基本的に年功序列型の給与体系。
会社指定の通信教育や社内研修への参加が職群アップするには必修である。
それらは昇級するためのもので実践で活用できるの...続きを読む(全181文字)

上司に対して積極的に話ができる雰囲気はとても素晴らしいと思います。人間関係のトラブルもほとんど耳にしませんし、仕事環境は充実しています。
管理職の方は...続きを読む(全163文字)

上司の好き嫌いで人事が左右されている感じが強いです。
職場の雰囲気は良いとは言えず上司の態度も労働意欲を沸かせるような態度の方には出会ったことがあり...続きを読む(全164文字)

業績不振が続き仕事の、ほとんどが海外やライバル企業にとられ、わずかな仕事を採算度外視で得るしかなく、会社の規模からみても社員数が多すぎる!その為ボーナス...続きを読む(全151文字)

退職を検討中の理由は業績です。
現在、在籍中ですが正直かなり将来が不安になる経営状態ボーナスも近年はまともに出ていないので年収もがくっと下がってしまい...続きを読む(全214文字)

業務の減退と上司からの連絡ごとが日を追うごとに二転三転とコロコロ変わる。期日のある連絡もギリギリだ。
半年後には多少は仕事が入ってくるらしいが、それま...続きを読む(全157文字)

やりがいは自分の関わったものが世の中に出ること。
それいがいのやりがいを考えるのは難しい。
今後、この会社でずっとやっていきたいとは考えなくなった...続きを読む(全155文字)

有給に関してはとりやすく、会社としても歓迎している風潮はある。年間で一斉に取りなさいという日もあり、社員にとっては休みやすい会社と言える。
上司からあー...続きを読む(全150文字)

主に給与面での理由が大である。給与水準は低く、年齢を重ねても変わらない。一時期は良かったが、最近はボーナスも当たらず、厳しい状況である。組合があるせいも...続きを読む(全154文字)

よく言えばフラットな関係とも言えるが、ゴルフ・麻雀・テニスなどある特定の人間関係で主従関係が出来上がっており、その特定の人間関係のみ優先して昇進していく...続きを読む(全154文字)

業績の低迷も挙げられるが、明確なキャリアパスが無い会社であり、所属する部署によって昇進スピードや身につけられる知識・スキルに大きな隔たりがある。売上高の...続きを読む(全191文字)

既に投稿があるように社内での研修制度は社内で昇進していくために必要な研修が大きくウエイトを占めており、他社で活用できるものは少ない。主要取引先のホンダ、...続きを読む(全153文字)

管理職に昇進している人は、技術に対しての力量はあるが
マネジメントに対しての力量が乏しい。教育するということが
ない。だから、若い人間でやる気のない...続きを読む(全154文字)

労働環境についてです。月に何度も遅刻を繰り返す社員がいて、上司(上の人)は叱るだけで特に何か処分を下すわけでもなく、なあなあと働き続けていていいんでしょ...続きを読む(全153文字)