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【未来への挑戦、車と人の絆】【24卒】株式会社グッドスピードの学生からの評判・口コミ <No.9853>(非公開/男性)

株式会社グッドスピードのインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。年収や福利厚生、やりがい、ワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。

公開日:2023年8月28日

回答者属性

回答者
  • 学生 2024卒
大学
  • 非公開
社員と話す機会
  • 30分以上は話す機会があった
理解度
  • やや低い
選考ステータス
  • 内定
参加イベント
  • インターン
  • 説明会
  • 座談会
  • 選考
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総合評価
1.0
やりがい
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3.0
年収・評価
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2.0
スキルアップ
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2.0
福利厚生
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成長・将来性
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2.0
社員・管理職
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ワークライフ
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1.0
社風・文化
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1.0
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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おすすめ度
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やりがい

年収・評価制度

キャリアアップ

福利厚生・環境

成長・将来性

社員・経営陣

ワークライフバランス

女性の働きやすさ

入社後のギャップ

企業文化

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サービス(その他サービス)の 学生からの評判・口コミ

株式会社ラクスの口コミ・評判

ワークライフバランス

5.0

投稿日: 2024年05月23日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
説明会
選考

効率的に業務を行っているため残業時間はかなり少なく、バランスは取りやすい。続きを読む(全37文字)

株式会社ラクスの口コミ・評判

事業の将来性・課題

5.0

投稿日: 2024年05月23日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
説明会
選考

IT業界のSaas事業を担っているなので、これからより必要とされていく右肩上がりの企業。続きを読む(全44文字)

株式会社ラクスの口コミ・評判

キャリアアップ・教育体制

4.0

投稿日: 2024年05月23日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
説明会
選考

IT系ではあるが、文系学部卒でも歓迎される。それだけ研修等は手厚く行ってくれる。続きを読む(全40文字)

アルティウスリンク株式会社の口コミ・評判

就労環境・福利厚生

3.0

投稿日: 2024年05月30日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

全国に拠点が存在するため、その都度転勤が発生する可能性が高いです。転勤があれば、借り上げ社宅制度を利用できたり、単身赴任手当が利用できたりなど、福利厚生も...続きを読む(全84文字)

株式会社テー・オー・ダブリューの口コミ・評判

キャリアアップ・教育体制

4.0

投稿日: 2024年05月30日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
説明会
選考

OJTやランク別研修など様々な研修制度があり、成長することができます。続きを読む(全35文字)

株式会社テー・オー・ダブリューの口コミ・評判

就労環境・福利厚生

4.0

投稿日: 2024年05月30日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
説明会
選考

住宅手当や出産祝い金など、会社の規模感と比較して福利厚生は充実していると思います。続きを読む(全41文字)

マンパワーグループ株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2024年05月30日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
説明会
選考

出会った社員の方は皆さんいい人ばかりだった。役員など上の立場の人も含めて穏やかな方が多かった。続きを読む(全47文字)

マンパワーグループ株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい・魅力

4.0

投稿日: 2024年05月30日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
説明会
選考

入社後は全ての人が飛び込み営業が必須のため精神面が鍛えられると考える。すぐに人材事業に携わりたい人には向かない。続きを読む(全56文字)

株式会社パソナの口コミ・評判

事業の将来性・課題

2.0

投稿日: 2024年05月30日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
説明会
選考

淡路島の産業にかなり注力しており、人材サービスとしての仕事のイメージがあまりない。人材大手としての地位が今後低下してしまうかもしれまい。続きを読む(全68文字)

株式会社パソナの口コミ・評判

仕事のやりがい・魅力

4.0

投稿日: 2024年05月30日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
説明会
選考

人材サービスの仕事としては、求職者と企業を結び付けるという点においてやりがいがある。また、それに加えて淡路島の観光事業に携わる機会が豊富という特徴があり、...続きを読む(全102文字)

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グッドスピードの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社グッドスピード
フリガナ グッドスピード
設立日 2003年2月
資本金 4億3733万円
従業員数 609人
※2022年3月時点
売上高 561億円
※2022年9月実績
決算月 9月
代表者 加藤 久統
本社所在地 〒461-0001 愛知県名古屋市東区泉2丁目28番23号
平均年齢 29.0歳
平均給与 350万円
※2022年6月時点
電話番号 052-933-4092
URL https://goodspeed-group.co.jp/
NOKIZAL ID: 1353502

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(証券コード:7047)
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