クラウン・パッケージのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

企業について理解を深めたり、メンバーとのアイスブレイク的なゲームを行ったりしました。また、環境問題についても理解を深め、パッケージ業界に必要とされていることを学びました。デザイン案をチームで考えました。デザインを通してパッケージを使用する人に何を伝えたいのか？どんなデザインのものが好まれるか？小さくたたむことができるというパッケージの特徴をどう生かすか？の話し合いを深めました。実際に全国の大学の学祭実行委員の方に商談のお願いをしました。まず、学祭が開催されるのか、模擬店はあるのかを調べ、実行委員の連絡先を探し、地道に連絡してきました。商談に辿り着ければ、zoomを利用して商談を行いました。各チームでのパッケージのデザイン案についてプレゼンを行い、社員さんや学祭実行委員会の方に投票をしてもらいました。一位になったチームのデザイン案が採用され、実際の商品として製造されます。

最初に人事の方から職種や営業職、主な商品などの詳しい会社説明があった。その後、優先度を意識する個人ワークを行い、指定された班に分かれて新規パッケージを立案するグループワークを行った。

企業説明会を社員の方から受け、その後6名前後のグループに分けられました。グループメンバーとの昼食を経て、グループワークをし、発表、アンケートを書いて解散という流れでした。

オンラインで企業説明会のようなものが開催された。営業部門の一日の業務の流れや企業内のいろんな職種、それぞれの関わり合いなどを知ることができた。会社概要も抑えることができた。グループワークが主だった。とはいえ、会社の商品に絡んだグループワークではなく、ゲーム感覚で行うことができるものを2つ行った。自分の役割を果たせるかや、他人とのかかわり方を見られていたのだと思う。

営業やデザイン、製造、人事といった様々な部門の社員に忖度なしの質問（年収、残業時間、住宅手当、見込み残業か否かなど）をぶつけ、それらの答えを取捨選択し、求人票として作成する。その求人票の発表を行った後、THE商社ゲームを行った。そのゲームで自らの行動特性や考え方などの自己分析を行う。その後、就活生のここを人事は見ているといった内容の講義やメールの作成講座

「新商品を考案する」というお題でグループワークに取り組みました。新商品を実際に段ボールで作り、模造紙に新商品についてまとめ、最後に参加者や社員さんの前で発表を行いました。

企業説明、テキストを使った社会人力テスト・ワーク、パッケージを実際に考えて作る企画。全体的にグループワークが多かった。また発表が3回あって、力が鍛えられるだろう。