協立機電工業株式会社は、日立製品の販売を行う電気機器の総合商社です。
さらに、販売した空調機器や衛生設備、機械器具等の工事設計・施工から保守・メンテナンスまでを
一環して行うエンジニアリング商社でもあります。
私たちの使命は、単なる製品のご紹介・販売に留まらず、
あらゆるサービスを組み合わせ、「お客様にベストなソリューション」を提供すること。
1949年の創立から70年以上培ったノウハウと実績をもとに、
『新未来を協創するイノベーションカンパニー』として、お客様、地域社会、従業員の幸せの実現を目指していきます。
■事業内容
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◇都市ソリューション
オフィスビルを中心としたあらゆる建物に対して、省エネルギー・高効率設備、
最新設備など信頼性の高い製品を提供しています。
・各種エアコン、大型冷凍機などの空調設備機器
・エレベータ、エスカレータ、立体駐車場設備
・入退管理、監視カメラなどのセキュリティシステム など
◇産業ソリューション
産業界の幅広いニーズに対応する、さまざまな設備機器やシステムを提供しています。
・ポンプ、モータ、空気圧縮機などの生産動力源
・変圧器、発電機などの電気設備
・エネルギー管理・監視システム、排水処理設備などの監視制御・工場環境 など
◇機能性材料
自動車や建設機械など多くの分野で使われる部品や新素材を提供しています。
・産業用機械部品・磁性材料
・機能性材料製品
・電力用半導体(パワーデバイス) など
◇エンジニアリング…技術ソリューション
販売した設備機器に関して、工事の設計・施工、保守・メンテナンスを提供しています。
・空調設備、太陽光発電、産業用設備等に関する工事の設計・施工
・産業機器、太陽光、冷熱空調等に関する保守・整備・修理・省エネ提案などのメンテナンス など
◇医療システム…メディカルソリューション
産婦人科向けに開発された医療システムの提供を行っています。
・Medic plus:予約、受付、診察、入院から出産まで、産婦人科のあらゆるシーンをシステム化したソリューション。
患者様・産婦人科クリニック様の負担を軽減します。
・AngelMemory:エコー検査の動画を患者様がスマートフォン等で閲覧できるサービス。
ご自宅にいながら赤ちゃんのエコー画像を確認することができます。
・当社の強み
「よく働く」ための研修制度や福利厚生制度
私たちのモットーは、「よく働き、よく遊ぶ」こと。そのため、よく働いていただくための支援体制を整えています。
たとえば、豊富な研修・教育制度。社内教育・外部教育ともに充実しています。
入社後研修はもちろん、2年目、3年目までの社員はフォローアップ研修や職種ごとの研修を行います。
以降も、一般社員・中堅社員・管理職・上級管理職と段階ごとの研修を行い、
ビジネススキルや専門技術、マネジメント等幅広いスキルを身につけていただけます。
ユニークなものとしては、「整体」という福利厚生も!月に2回整体を利用することができ、利用料の補助も行います。
うまく活用いただいて、心身ともに健康で永く勤めていただければ、と考えています。
「よく遊ぶ」ための時差出勤やクラブ活動
「よく遊ぶ」ための環境も整っています。
当社の勤務時間は8時45分から17時20分まで(昼休憩45分間)が基本ですが、
30分単位で時差出勤を選択できる制度があります。
たとえば、就業後の時間を充実させたい方は、7時45分から16時20分までの勤務に設定し、早めに出勤して早めに帰宅したり。朝はゆっくり過ごしたい方は、10時15分に出勤して、18時50分までの就業時間に設定したり。
合計11パターンの出勤スタイルからお選びいただけます。
さらに、仕事終わりや週末を楽しむためのクラブ活動も盛んです!
野球部、サッカー部、テニス部、スキー部、ジョギング部、など、初心者も経験者も関係なく和気あいあいと活動しています。
柔軟な働き方改革
当社は、「CS(顧客満足度)」「CSR(社会貢献)」とともに、「ES」=従業員の幸せの実現を目指しています。
そのためにさまざまな働き方改革をおこなっており、上記の「時差出勤制度」もそのひとつです。
近年では、新型コロナウイルスに対応するためのテレワーク導入や私服勤務を取り入れました。
●テレワーク制度:緊急事態宣言下等は出社率が30%以下、
その他の期間は出社率が50%以下になるように柔軟な調整を行っています。
また、テレワークを行う社員にはパソコンを配布しています。
●私服勤務:2019年4月より導入。併せて、女性社員の制服を廃止しました。
お客様訪問・打ち合わせなどがなければ、営業職でもスーツを着用せずに出社していただけます。
・当社の課題
より社員が働きやすい職場環境への改善
弊社の課題としましては、率直に申し上げますと、他の企業と比較したところ、まだまだ社内制度の改善の余地があることです。
最近ではテレワーク制度・時差出勤制度の導入など、社員の方々が働きやすい制度作りをしておりますが、
より社員の方々が働きやすい職場環境を目指しております。
若手の社員の意見も取り入れてくれる社風だと思いますので、
一緒により働きやすい職場環境を作っていただける方を募集しております。
・向いている人
▼共通
・自ら目標を掲げ、能力を常に磨き上げる方
・柔軟性をもって前向きに”考動”できる方
▼営業職
・粘り強く仕事ができて元気な人
・顧客、メーカー、社内に自分のファンを作れる人
▼技術職
・元気で明るく、コミュニケーション力のある人
・分からないことがあれば、臆せず質問できる人
・一つのことにのめり込んで取り組める人
・向いていない人
・仕事を⾃⼰完結で終わらせたい⽅
⼀⽅で、⼀⼈で黙々と作業をしたい⽅にとっては馴染みづらい環境かもしれません。
チームで仕事を進めるという意識が⼤切です。