日本製紙のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

企業説明から、様々な新技術（セルロースナノファイバー等）をもって改革していこうという気概をとてもよく感じられたため。また、社内の案内が長い時間取られて、自分が行いたい業務と実際に行っている業務の差を埋めることができたため。また、社員の方々の雰囲気が自分に合っていると考えたため。

担当して頂いた社員の能力は素晴らしく、研究職での業務は魅力的に感じた。しかし、インターンシップ参加者のレベルがそれほど高いと思えなかったので、内定者のレベルも一般には高くないのではないかと感じてしまった。また、研究生産系で入社して研究所に配属されるのは10~20%であると説明され、工場勤務の可能性が極めて高いことからモチベーションが下がった。

志望度が下がった理由は、社風や事業内容に魅力をあまり感じなかったため。これに関しては、その人の適性や性格によるものなので、仕方がないと思う。ただ、良い人が多かったので、合う人にとっては良い会社だと思った。　　　　　　　　　　　　　　　　　　

本選考ではESさえ提出すれば書類選考が免除になる特別選考ルートに入れる。面接は2回だが、通常の選考フローが2回なのか3回なのかはわからない。自分は結局ESを出さなかったが、締切前日に人事から電話がかかってきて応募してもらえないかと言われた。

インターンシップ参加者に対する特別なフォローは、なかったため。インターンシップに参加していても、本選考では説明会から参加しなければならない。情報量だけで有利なことはあると思う。

社内案内の際は現場社員の方が案内してくださり、業務内容や休日日過ごし方などのプライベートについて様々質問することができました。また、グループごとの座談会において、残業時間や社内の雰囲気など質問した際には丁寧に回答してくださりました。座談会後に、社員の方から「質問を様々してくれて、積極的に取り組んでくれましたね」とフィードバックを貰いました。

考察が伸びていなかった時間帯に、助け船を出そうかどうか迷っていたが、君が中心となって議論を回してくれたので非常に助かったと最後の個別面談で評価して頂けた。社交辞令かもしれないが、是非一緒に働きたいので本選考も応募してもらえると嬉しいといって頂けた。