
レンゴーのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
レンゴー株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。レンゴー株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
レンゴーの インターン
レンゴーの インターンの評価
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
3.3
- メンターのコミット
-
2.3
- 自己成長
-
2.5
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
2.4
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
3.2
- 自己成長
-
3.1
- 内定直結度
-
3.1
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
2.6
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.1
- 内定直結度
-
3.1
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
4.6
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
3.6
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.8
- 自己成長
-
3.4
- 内定直結度
-
3.2
- 学生のレベル
-
3.2
- テーマの面白さ
-
3.9
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
2.9
- 業界理解
-
3.6
- 会社理解
-
3.6
- メンターのコミット
-
2.6
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
2.7
- 学生のレベル
-
3.2
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.9
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
-
3.9
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
3.6
- 学生のレベル
-
3.1
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
3.6
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
2.6
- 自己成長
-
3.1
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
2.7
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.4
- 会社理解
-
4.6
- メンターのコミット
-
2.8
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
2.8
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
2.4
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
2.4
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
1.7
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.7
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
2.7
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
1.7
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
レンゴーの インターンの概要
| 課題・テーマ | 新規パッケージを考える1DAY提案営業コース / 新規パッケージの提案 / 新規パッケージを考える提案営業 |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | オンライン、web |
| 参加人数 | 学生15〜100人 / 社員2〜3人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 67%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 67%が有利になると思うと回答 |
レンゴーのインターンシップは、75.7%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、就活会議に登録されている40,510件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて1.3%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 レンゴー株式会社 冬インターン 新規パッケージを考える1DAY提案営業コース (2026年1月開催)
- 2027卒 レンゴー株式会社 冬インターン 新規パッケージを考える1DAY提案営業コース (2025年11月開催)
- 2027卒 レンゴー株式会社 冬インターン 新規パッケージを考える1DAY提案営業コース (2025年10月開催)
- 2027卒 レンゴー株式会社 夏インターン 新規パッケージを考える1DAY提案営業コース (2025年9月開催)
- 2027卒 レンゴー株式会社 夏インターン 飲料ラベルの研究開発コース (2025年8月開催)
- 2027卒 レンゴー株式会社 夏インターン 新規パッケージを考える1DAY提案営業コース (2025年7月開催)
- 2026卒 レンゴー株式会社 冬インターン 1DAY仕事体験(クリエイティブコース) (2025年1月開催)
- 2026卒 レンゴー株式会社 冬インターン 新規パッケージを考える1DAY提案営業コース (2024年12月開催)
- 2026卒 レンゴー株式会社 冬インターン 新規パッケージを考える1DAY提案営業コース (2024年11月開催)
- 2026卒 レンゴー株式会社 冬インターン 新規パッケージを考える1DAY提案営業コース (2024年11月開催)
レンゴーの インターンの内容(654件)


27卒 冬インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 冬インターン

27卒 冬インターン

26卒 夏インターン

24卒 冬インターン
レンゴーの事業内容と情報システム課の仕事内容についてパワーポイントを用いての紹介があり、その後グループワークとプレゼン発表会が行われた。発表内容そのものへの質疑応答とフィードバックがあった。
続きを読む
24卒 冬インターン
前半の会社説明で福利厚生面など企業待遇や社内の雰囲気についてアピールされた。そして、その後、グループワークを行い実際のスーパーに対するパッケージの提案営業を体験した。
続きを読むレンゴーの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
志望度が下がった理由は、レンゴーが扱っている商材が段ボールや製紙などで、自分にとって魅力を感じなかったからである。また、デジタル化が進み斜陽気味である業界なので、将来が不安な業界であることも理由の一つである。一度に大きな金額を動かすのではなく、薄利多売であることもマイナス要素に働いた。
続きを読む①実際に店で見たことのあるパッケージデザインがインターンシップの中で紹介されていて、私も自身が関わったパッケージを店に並べて人々を感動させたいと思ったから。 ②私は比較的イラストやデザインが得意であり、そのスキルをパッケージデザインに活かせるだとうと考えていたが、実際にインターンシップで活かすことができて自信がついたから。
続きを読むレンゴーの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
私には特に早期選考などの優遇はなかったからです。もしかするとグループディスカッションの中で優秀な学生は案内されていたのかもしれません。 ただ、業務内容を深く理解できるという点では面接等で有利だと思いますし、インターンシップに参加することで志望度の高さをアピールできると思います。
続きを読む参加後の就職にどう影響したか
メーカー企業を中心に見ている中で、段ボールの生みの親ということで興味が湧いたのでインターン参加を決めた。新規パッケージングなど考えることは非常に良い勉強となったが、段ボールや製紙という商材に対して何一つ想いを抱けなかった。またレンゴーは営業職は各地の工場勤務になるので、その点も非常に渋かった。総じて自分には合っていないなと思ったので、志望度は下がった。
続きを読むレンゴーは段ボール業界の中でナンバーワン企業であり、先進性がある会社だと思った。現在は環境問題にも真剣に向き合っているらしく、工場では太陽のエネルギーだけで稼働できるようになっていたりと、環境面に関して非常に魅力的である。しかし自分は事業内容に興味を持てなかったので、今後は段ボールや製紙業界を見なくなった。
続きを読むレンゴーの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したレンゴーの インターンの選考難易度 2.5/5
レンゴーの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
参加大学は分かりませんでしたが、議論レベルからMARCH以下が多かったと推測します。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
関関同立の学生が多かった印象で、自分の班では半数以上が同志社大学の方であった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
地方国公立大学から私立大学まで幅広い大学の方まで幅広い印象を受けました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 8人
参加学生の大学 :
旧帝や関関同立、GMARCH以上の大学であった。おそらく学歴フィルターあり。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 15人
参加学生の大学 :
学歴や文理は不明であった。学歴で篩にかけられている部分は少ないように思える。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

27卒 インターンES
- Q. ご自身について300文字以内で紹介してください。
- A.

27卒 インターンES
- Q. レンゴーの1DAY仕事体験(オンライン)を通じ、学びたいことを教えてください。 300文字以下
- A.

27卒 インターンES
- Q. レンゴーの1DAY仕事体験(オンライン)を通じ、学びたいことを教えてください。 300文字以下
- A.

24卒 インターンES
- Q. 本インターンシップで学びたいこと
-
A.
私は高い技術力とアイデアで人々の暮らしを支える製紙業界に興味があるため、貴社のインターンシップへの参加を希望します。現代は便利なものに溢れた消費社会であり、商品の差別化が難しいとされています。しかし、段ボールを筆頭とした貴社の製品は耐水、鮮度保持などの機能性だけでなく、革新的なアイデアを生かした高いデザイン性が強みであると考えます。強みを生かし、消費者の購入意欲を高め、商品を手に取ってもらえるようなパッケージを生み出されている所に魅力を感じています。そのためインターンシップでは、貴社について学びを深めるとともに、優れたデザインを生み出すことができる環境について知りたいと思っています。 続きを読む

24卒 インターンES
- Q. ご自身について300字以内で紹介してください。 300文字以下
-
A.
「問題の原因に即して適切に解決できる人間」です。 私は大学時代、マンドリンという楽器を中心としたオーケストラの部活に所属し、マンドリンパートのサブリーダーを務めていました。しかし当時、同じパートの後輩3人が部活の楽しさを見失っているという問題がありました。私はその原因を合奏についていけない劣等感だと分析し、後輩に弾けない箇所の弾き方や効率的な練習方法を1対1でつきっきりで教えました。その結果、後輩は徐々に合奏についていけるようになり、楽しさを見出しました。そして、やる気の向上と実力の向上の好循環が生まれました。 今後も問題に直面した際は原因を分析し、原因に則した最適な方法で解決に導きたいです。 続きを読む
レンゴーの ステップからインターン体験記を探す
レンゴーの 会社情報
| 会社名 | レンゴー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | レンゴー |
| 設立日 | 1920年5月 |
| 資本金 | 310億6600万円 |
| 従業員数 | 25,549人 |
| 売上高 | 9932億5100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 川本 洋祐 |
| 本社所在地 | 〒553-0007 大阪府大阪市福島区大開4丁目1番186号 |
| 平均年齢 | 41.9歳 |
| 平均給与 | 779万円 |
| 電話番号 | 06-6223-2371 |
| URL | https://www.rengo.co.jp/ |