大王製紙のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

商品開発の一連のプロセスを体感できてよかった。商品開発ではアイディアベースで行われると思っていたが、実際にはユーザーのニーズベースで行っていることを知り、そのためには正しいニーズを把握し、消費者の視点に立つことが最も大切であると学ぶことができた。

昼休憩を挟んで3時間ほどグループワークの時間があり、とても長いと感じた。また、トイレットペーパーの新商品を考えるというテーマであったが、すでに世の中にいろいろな機能を持った製品が溢れているため革新的なアイディアを出すのが難しく試行錯誤する必要があった。

グループワークの発表の最後によかった点やアイディアへの課題などをフィードバックして頂いた。ターゲットを絞っていたこと、アイディアを基準に沿って評価して選定していたことを褒められた。

「問題点を明確にし、解決すること」これが私の強みです。これは飲食店でのアルバイトで発揮されました。アルバイト先は新人が多く、仕事を覚えてきれていない従業員が多くいました。このままでは業務に支障が出ると考え、2つの対策を実施しました。1つ目は現場の意見を集めることです。効率的な対策を実施するためには現場の意見が不可欠だと考え、従業員から意見を集めて問題点を明確にしました。すると、新人研修の内容が定着していないことがわかりました。そこで、2つ目に業務マニュアルの作成を行いました。今までは口頭での指導だったため、業務内容の復習ができませんでした。これを改善するために業務内容を詳細に記したマニュアルを作成し、いつでも仕事内容を確認できる状況にしました。その結果、効率的に業務を習得できる環境を作ることができ、問題解決に繋がりました。この経験を活かし、より良いものを作り上げていく努力をしていきます。

私は、〇〇であるように、異なる世代の人達に対しても協調性を発揮できる人間です。それは〇〇のボランティア経験から感じました。私たちのチームは、30～70代と幅広いメンバーで構成されており、結成当初は世代間のギャップからか活動中の会話が少なく上手く連携が取れませんでした。そこで積極的な会話を図るため、自らzoomのタイムテーブルを作成し、交流会を開きました。交流会では、メンバーの共通点である〇〇の話題を中心に話し合いました。参加しなかった人達に対しては、活動中や空き時間などに積極的に会話をするよう心がけ、チーム内に不和が生じないように積極的に行動しました。その結果、活動中の会話も増え、世代間のギャップを感じる事なく連携がとれるようになり、最終日にはチームワーク部門で表彰を受けることが出来ました。入社後もこの強みを活かして、チームワークを高め仕事に取り組んでいく所存です。