ゲオアセットの評判・口コミ一覧（全1331件） 53ページ目

毎年減額することなく賞与がもらえる点はありがたい。しかし、現行の給与体制では、30才までしか年齢級が上がらないため、それ以降の給与UPは困難になる。店舗勤...続きを読む(全169文字)

最初にお断りすると私はアルバイトの経験しかありません。
様々な商品を扱っているため、飽きないのはあるかもしれません。
また、販売業・接客業が主というこ...続きを読む(全157文字)

店舗配属の場合、閉店までいると(その店舗の閉店時間にもよりますが)1時や2時、遅い時は3時をまわることもあり、その日のアルバイトのメンツなどシフト次第で退...続きを読む(全154文字)

私はアルバイトだったため、この程度でしたが、社員の方々は悪い暮らしをしてはいなかったと感じます。
昇給に関しては実力があればどんどんあがると思います。実...続きを読む(全171文字)

店内には常に最新の音楽や、話題の映画など旬のエンターテイメント情報が溢れており、常に新しい情報のアップデートを自然に触れることができます。また、棚へも返却...続きを読む(全155文字)

社員は店長と副店長の二人だけで、あとは全員バイトでした。他に自分の夢があり、その勉強をしながら店長を務めているという方だったと思います。なので、の会社の中...続きを読む(全160文字)

お客様の喜んで下さる時と自らの成長を感じた時にやりがいを感じました。
特に、クレーム処理の対応では接客業でのスキルアップが期待できます。
アルバイトと...続きを読む(全168文字)

以前、北海道の店舗を真似しようと研修を行っていたことがありました。
しかしながら長くは続かず結局中途半端に終わりました。
本部の言うことに店舗は反論で...続きを読む(全161文字)

給料に関してはアルバイトも正社員も全くもらえません。
特に正社員ではサービス残業は当たり前です。
私の知っている社員は朝9時から閉店の26時まで働かさ...続きを読む(全189文字)

基本は現場主導の為仕事のやりがいは大きい
ただ上司にあたる人次第でモチベーションの起伏は大きくなる
仕事内容は満足度が高いが評価制度は上司にいかに媚びう...続きを読む(全154文字)

仕事内容は満足度が高いが評価制度は上司にいかに媚びうるか
昇給は実力はほぼ関係なく配属された場所と運次第
転勤があり若いうちは良いが家庭を持ち子供がで...続きを読む(全100文字)

女性社員はきわめて少なく、女性にはきつかったように思う。出産・育児をしてもこの仕事を続ける人は自分の周りでは聞いたことがない。子どもの学校がない土日に休む...続きを読む(全152文字)

バイトやパートが面白い子たちが多かったのでそこは楽しかった。飲みにもよく一緒に行ったし、シフトリーダーの子には、安心し店を任せることができた。一店舗の経営...続きを読む(全150文字)

単価を下げて(旧作70円レンタルなど)、客を集め、人件費を減らし、売り上げを伸ばしていた。
よって店長としては、仕事がきつかった。
ただ、曜日は決まっ...続きを読む(全158文字)

商品のレイアウトを考えたり実際にお客さんと接する機会が多いので、お客さんに直接お礼であったり、またはクレームを言われる機会というものが多いのでお客さんとコ...続きを読む(全159文字)

昔と違い現在は女性が店長の店なども増えてきているので女性がキャリアを積んでそれが正当に評価されていると思います。また、社員数としても女性の割合もどんどん増...続きを読む(全156文字)

完全なシフト制であるために夜の勤務と昼の勤務と時間帯に大きな差があるために慣れるまでは自分の今までの生活のリズムというものを保つのが大切であるように自分は...続きを読む(全150文字)

自由度があり、自分自身のがんばり次第でいろいろと挑戦できる。
その反面、良くも悪くも自分への責任が問われる部分がある。
チームプレー(協調性)も大事に...続きを読む(全170文字)

しっかりと自発的に当事者意識をもって発言、行動することが評価へとつながり、
上長(管理職など)からも好印象を持たれる。
また、普段から他部署にも興味を...続きを読む(全163文字)

ツタヤがMBOを行ったことからわかるようにゲーム、メディア業界は下降気味である。
そういった観点から主要事業の今後の展開は決して明るい物ではない。
し...続きを読む(全168文字)

人をマネジメントするのが管理職であれば、管理職はいないといえる。役職が上がるほど、会長への意識が高まり、業務を通じた部下とのコミュニケーションは減っていく...続きを読む(全179文字)

産休・育休は、非常にとりやすい。本社では複数回も育休を取得している人がいる。女性と男性については、仕事内容や給与に差がなく、いい意味では平等。ただし、仕事...続きを読む(全150文字)

会社全体や各部門で「どんな人・能力が必要か」が定義されていないし、年間の目標のようなものも無い。だから人事評価は上司の主観のみで行われている。色々な知識を...続きを読む(全249文字)

比較的、自由にやらせてくれる。
急に上層部が独立することがよくある。。・・
上層部の派閥争いが激しくなってきており、あまり出世するとそれに巻き込まれる...続きを読む(全150文字)

M&Aを繰り返して大きくなった会社なので、元々所属していた会社の派閥が若干残っている。上層部は多少の偏りがあるがプロパー社員だけでなく、M&Aされた会社の...続きを読む(全162文字)