この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
毎月のきゅうりょうで最低保証給が約束されていること。
研修制度が比較的充実しているが中途採用よりも新卒採用に力をいれているため、育成重視の社風に転換しつ...続きを読む(全153文字)
エイフ株式会社 報酬UP
エイフ株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は250〜250万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、エイフ株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にエイフ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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毎月のきゅうりょうで最低保証給が約束されていること。
研修制度が比較的充実しているが中途採用よりも新卒採用に力をいれているため、育成重視の社風に転換しつ...続きを読む(全153文字)
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インセンティブ制度の導入により全社員の差別化、評価制度の明瞭化によってモチベーションをあげる材料が浸透していると思う。一方で最低保証給が設定されているため...続きを読む(全152文字)
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お客様を車に乗せての移動が多いため、飽きない雰囲気作りとお客様の求めてる物を遠回しに会話に混ぜながら聞きだす話術が身についた転
企業的には店舗店長の方針...続きを読む(全163文字)
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不動産に関わるさまざまな業務に携わることができますが、受動的でいると多岐にわたる業務に忙殺されるだけになってしまいます。企業としては仲介業ですので、仲介件...続きを読む(全151文字)
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数年前から営業スタッフ向けの研修に力を入れ始めました。業界としての競争が激化しており、いくら業界大手といえども安泰ではありません。
かつては社員研修など...続きを読む(全198文字)
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良くも悪くも契約ありきな体質に違和感を持ちはじめたことが主な理由です。
営業会社なので契約ありきな体質は仕方がないと思いますが、その反面、契約以外の業務...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
ボーナス込みで300万円ほどの年収でした。実家住まいで車を持つか、一人暮らしで車無しかの生活で成り立つ程度はいただけていました。会社の立地が不...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
半期に一度決めた目標を達成し、通期で達成できれば給与は上がる。やる気のある人は上がる。反対にやる気がない人はずっと上がらない。作業現場でやる気...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
土日や祝日などに出ると割り増しで給料に反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
印刷業界は衰退していくので給料が上がる見込みがない。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
初任給は新卒にしては高めだったと思いますが、その後の上昇についてはわかりません。
売上が目標より低くてもボーナスが出ないということはなかったと...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
年功序列の色が強く、よっぽどのことがない限り仕事での成果によらず順当に昇進していく。
【気になること・改善したほうがいい点】
近年は業績悪化に...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
業績が良いと決算賞与がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
夏冬賞与も少なく、決算賞与も平均値よりはるかに低くモチベーションが上がら...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
賞与は4〜5ヶ月分もらえるので比較的多いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は基本的に年功序列である。1年目から3年目までは...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
個人的には満足している。
残業代も出るし、交通費も支給される。
手当等も必要なものは揃っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給料が安く、三年働いても中々昇給しなかった。県内の平均よりは月収は高いが、それは長時間の残業によるもの。続きを読む(全72文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
全くない
【気になること・改善したほうがいい点】
評価シートなるものがあり、目標や達成度など記入するが、正しく評価されているとは、到底思えない...続きを読む(全182文字)
会社名 | エイフ株式会社 |
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フリガナ | エイフ |
設立日 | 2006年3月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 2人 |
本社所在地 | 〒542-0066 大阪府大阪市中央区瓦屋町1丁目12番17号 |
電話番号 | 06-6763-2755 |
URL | https://bihin.shop/ |