ＩＮＮＯＶＡＧＬＯＢＡＬの新卒採用・就職・企業情報

経営者が未熟者なので自身の経験則を最大限発揮することができる。経営者は語学堪能だが、交渉力がないので企業営業ができれば面白さを見つける事はできる。時々、会...続きを読む(全192文字)

会長(カナダ系中国人)の思いつき方針と社長(日本人女性)の茶番劇を見飽きた事。毎日、電話で喧嘩、会って喧嘩と罵声が飛び交っていました。契約書類は紛失、納期...続きを読む(全220文字)

会長(アジア系外国人)のイエスマンだけが生き残れる会社です。会長の経営ミスにより現在業績は下降気味。それを社員達へ責任転換し数十名いた社員も現在は1名のみ...続きを読む(全204文字)

会長(アジア系外国人)の経営方針ミスにより業務が悪化。それにより人員削減を行い社員は2名、その他はパートとアルバイトで全てを運営。社長は運営の権限がなく、...続きを読む(全470文字)

経営陣も含め、全体的に社員が若いので、自分の意見を形にして伝えれば、通りやすい環境ではあります。
しかし、新たしい事に次々挑戦できる反面、経営陣の計画性...続きを読む(全155文字)

余りにも人の出入りが激しく、自分のキャリア形成には結び付かない、また周囲の人材育成もなされていない印象が強く、退職しました。
経営陣はその日によって発言...続きを読む(全165文字)

女性が多い職場で、皆さん気配り上手な方も多くいい人ばかりなのでその点は安心して働けます。
退職理由としては、圧倒的な離職率の高さが原因です。
少人数の...続きを読む(全167文字)