回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
評価制度、インセンティブ規定など、現在変更を重ねている段階で、会社としても迷走してる感があります。昇給はだいたい毎年数千円ですがありますが、昇進に関して...続きを読む(全166文字)
- この投稿でわかること
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株式会社メディコン
株式会社メディコンの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は90〜1280万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社メディコンの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社メディコンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
技術系(医薬、化学、素材、食品)
??? 万円
その他
??? 万円
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
評価制度、インセンティブ規定など、現在変更を重ねている段階で、会社としても迷走してる感があります。昇給はだいたい毎年数千円ですがありますが、昇進に関して...続きを読む(全166文字)
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自分の年齢で他の業界(営業)などと比べてみるとまーまーもらえている業界だと思います。
最近相対評価から絶対評価に変わりましたが、それでもある程度の金額...続きを読む(全173文字)
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2013年に絶対評価が導入され、成果を出した人間は報われる、なんて素晴らしい制度が導入されたんだとひたすら感心いたしました。やはり、予算到達しない身分で...続きを読む(全145文字)
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インセンティブは3ヶ月ごとに前年からの増額の8パーセント支給される。昇進昇給は非常に難しい。セールスの給与体系は4つのクラスに分かれており上から2番目の...続きを読む(全159文字)
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部門によっての格差は大きく楽な部門とそうでない部門がある。それでいて給料体系は同じであるために営業間での温度差もはげしくなっている。中途社員が多く入って...続きを読む(全171文字)
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2013年より人事制度の変更があり、給料はより実力主義になった。基本給は2012年より下がっており、特に自身で販売を行っていない内勤者には辛い環境になっ...続きを読む(全220文字)
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人事制度の改定とともに、成績が年収に直結する形となった。
最低評価がついた翌年の夏季賞与は、お小遣い程度となってしまうのに対し、
厳しい予算が乗って...続きを読む(全227文字)
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成果に応じてインセンティブを獲得でき、社内キャンペーン等も実施しているので、結果を残せば高収入が見込める。その一方で部門間格差が大きく、ほとんどの人がイ...続きを読む(全168文字)
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予算設定に明らかに部門間格差がある。無駄な会議が多く、年一回本社に集まる研修があるが、新商品も出ないのに、毎年同じ内容のセッションばかりで、『研修の中身...続きを読む(全150文字)
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昨年から給与体系が変わり、一律5万円支給されていたカフェテリアがなくなり、担当地域や家庭環境等によりより多くの手当てが支給されるように細分化されたことに...続きを読む(全197文字)
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給与、賞与については概ね満足。
ただ、内勤のキャリアパスはまだまだ不明確で、確固としたものがなかった。
評価制度についても、半期ごとに目標を立てて半...続きを読む(全158文字)
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給料体制は大幅に一新され、営業であれば、相対評価から絶対評価になった。そして、予算がかなり高めに設定されているため、営業職の給料は大幅に下がる模様。研修...続きを読む(全156文字)
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新しい人事制度になりより成果主義になった。基本給がある程度安定していた従来より、よりインセンティブ、ボーナスにシフトしてきている。しかし、全ての部門にお...続きを読む(全177文字)
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年収に関しては若いうち(新卒入社後5~6年で年収600万)は魅力に感じるが、平均的な営業(トップ20%以下)は40歳代までほぼ横ばいの現実がある。正直、...続きを読む(全196文字)
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昇進昇給のスピード感はゆったりのイメージ。継続して6年勤めれば必ず600万くらいはもらえる。業界自体が景気に左右されない為賞与も年間で160万~250万...続きを読む(全172文字)
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給与・賞与については、成果主義で頑張ったら頑張った分もらえます。
よって、同期入社であっても年収で300万ぐらい差がつくときがあります。
外資と内資...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
女性を積極的に登用しようとしており、トップマネジメント層の半分は女性だったと思います。今はわかりません続きを読む(全57文字)
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【良い点】
特に気になるような悪い部分もなければ、ずば抜けて良い部分もなく普通だと思います。今はどのようになっているかはわかりません。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
自分でしっかり計画を立てて休暇を取得する分には何も言われないので比較的ワークライフバランスは良いほうだと思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全128文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
どこの会社も同じだとは思いますが、トップが変わると雰囲気も変わります。これまでは社内で昇格させていたところから外...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
医療機器を扱っているので、医師や看護師、患者さんへの貢献がやりがいとして感じる。また、その業界のトップの製品も多いので、自分たちが製品だけで...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
気のいい人がおおいです。チーム内外問わず、助け合いの気持ちがあり、日系企業のような雰囲気。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないです続きを読む(全78文字)
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【良い点】
本国からおりてきたターゲットを達成することが全て。どうやって、達成していくかという点についてのディスカッションが少なく、数字ありきなので各々...続きを読む(全155文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は、どこの会社でもそうだが、「当たりはずれ」があるので、仕方ないような気がする。生え抜きの穏やかな社員が少...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新製品や目新しい製品が他社に比較してかなり乏しい(かつ競争力が無い)ので、やりがいを感じることは他社に比べて低い。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは、外資医療機器メーカーなだけあってしっかりしていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし、部門によっては外...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
給与体系は基本給と賞与で構成されており、毎月の収入は比較的安定しています。評価制度も一応の仕組みは整っており、勤続年数や役職に応じて昇給や昇...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
外資ということもあり、低いということはないと思います。採用面接の際も現年収をしっかりヒアリングをしたうえで希望額も聞いていただき、その金額で...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
数字を達成出来れば年収に直結するようになっている。
30代だとベースで600万超えるくらいでインセンティブが300万円ほど。
通常の営業マン...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
若い世代は同年代の他社に比べて良いと思います。
また、賞与が多い時で年間約6ヶ月ぶん出ることもあり、月収が少ない分賞与で補えている。
営業の...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
忙しい分、残業し放題でしたので残業できる方は稼げると思います!
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣社員でも正社員と全く同じ業務量で...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
棚卸以外は単純な作業だったのだが、その作業にしては時給がよかった。派遣業法の改正で時給が少し上がった。
営業によると、給料はいい。派遣なので...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
毎年昇給していた。基本給は事務にしては良かった方だと思う。しかし賞与は雀の涙ほど。1ヶ月分にも満たなかった。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
賞与は大企業だけあって1年目からかなりもらえます。評価は店長と副店長がし、その後人事部によって修正がなされます。評価は管理職次第である点が問...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
医療専門商社としては安定寄りな給料。
賞与は年に2回あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手はそこまで給料は高くない。
年功序列...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
年収は基本的に高い、ボーナスで回収していく形になる。残業代のつきかたなどは、改善されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚...続きを読む(全95文字)
| 会社名 | 株式会社メディコン |
|---|---|
| フリガナ | メディコン |
| 設立日 | 1972年6月 |
| 資本金 | 16億6000万円 |
| 従業員数 | 461人 |
| 代表者 | 阿知波達雄 |
| 本社所在地 | 〒530-0002 大阪府大阪市北区曾根崎新地1丁目13番22号 |
| URL | https://www.bd.com/ja-jp/about-bd/our-company |
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