アピックヤマダの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
海外の企業と接する機会が多く若手でも海外出張にどんどん挑戦できる。また、人数もそんに多くないので数多くの業務を経験することができる。半導体の最...続きを読む(全494文字)

【良い点】
海外の顧客と接する機会が多く、若手でも海外出張にどんどん挑戦できる。また、人数もそんなに多くないので、数多くの業務を経験できる。半導体の最先端...続きを読む(全183文字)

【良い点】
通勤手当ては余りが出るほどいただける。また、高速手当ても2割負担となっている。また、年に2回、会社の補助で飲み会などを開くことができる。また、...続きを読む(全180文字)

【良い点】
年功序列、よっぽどの失敗をしない限りは基本給は上がっていく。海外出張などを多く行けば、手当などはしっかりしている。また、残業代は100パーセン...続きを読む(全195文字)

【良い点】
福利厚生などはかなりしっかりとしている会社である。食事も食堂にて温かい物が作りたてで出てくるので、飽きる事も無く、とてもありがたい環境である。...続きを読む(全203文字)

【良い点】
有休は半日単位で取得可能です。私の部署では、取得しづらいことはありませんでした。
【気になること・改善した方がいい点】
定時退社日が週...続きを読む(全169文字)

色々な大手企業とものを作っていける私語とのやりがいはかなりあると思います。
技術の方とうまくコミュニケーションさえとっておけば、多少の無理も聞いてくれる...続きを読む(全179文字)

営業として入社しましたが、きついノルマなどもなくその時の状況なども考慮してくれる非時ゅに働きやすい環境でした。有給なども希望を出せば取得可能です。
ただ...続きを読む(全175文字)

大学を卒業後、初めて就職したのがこの会社でした。ここで、大変いい経験をさせて頂きました。上司達も社員を大切にし、熱心に仕事のやり方を教えてくれました。明る...続きを読む(全154文字)

社内の雰囲気は明るく、良い会社でしたよ。営業部門は、新入社員を大切にして、教育していました。現在は、どの会社もあまり景気が良いとは言い難い状況ですので、分...続きを読む(全155文字)

・ライバル会社に対して常に後手後手の感じが強い。
・仕事がないような時期で引合などあっても技術に積極性がなく出来ないの一点張りで、他社のライバル会社が仕...続きを読む(全182文字)

・1年に2回面接を実施するが、社内での建前もある為評価を下げられることはまずないので毎年5000～7000円程度の昇給は必ずある。
・賞与は必ずあるが半...続きを読む(全190文字)

・有給などは非常にとりやすい
・給与については常に5%程度の給与カットがある感じ
・残業は部署によっては少ない(平均5時間程度)
・組合がかなり強い...続きを読む(全160文字)

福利厚生面は比較的充実しているのではないかと思います。不況が長引いているので、いろいろな福利厚生関連を廃止したりしてきているが、それでも十分ではないでしょ...続きを読む(全166文字)

スキルアップは基本的に個人任せ。良い上司の下に付けば、やる気も湧いてくるのだが、悪い上司の下に付くと最悪である。上しか見ていない管理職、出世することしか頭...続きを読む(全151文字)

賃金カットは相変わらず継続中。現在、一時帰休も実施している。特に管理職にコンプライアンス意識の欠如が見られ、パワハラ、セクハラが横行し、中には横領をする人...続きを読む(全160文字)

法人営業として、お客様は主に技術担当者であり、相応の技術的知識が求められる。日々勉強が必要であり、それなりの苦労はあるが、知識が身についていく喜びはある。...続きを読む(全154文字)

人間関係。
パワハラは日常茶飯事。
能力がある、やる気がある人間に対してはかなりのパワハラ。
皆、口を揃えて言う事はいい人材は希望退職で辞めていった...続きを読む(全325文字)

7人に1人は管理職。
恒例の何年に一度の希望退職のせいなのか景気が悪くなるとピリピリする傾向。
たとえ会社にプラスになることであっても発表し、目立つと...続きを読む(全429文字)

評価制度は基本的に自己申告。
A.B.Cとランクがあるのだが、大抵はB。
頑張っても頑張らなくてもB。
評価シートがあるのだが、A評価にはまずなれな...続きを読む(全245文字)

産前・産後休暇、育児休暇、看護休暇などが充実していて、女性にとっては非常に働きやすい職場です。それらの休みも非常に取りやすい環境です。しかし、女性の数は非...続きを読む(全157文字)

半導体製造における後工程の半導体製造装置メーカーですが、少ない企業でしのぎを削っているのが現状です。景気にも大きく左右され、利益確保が難しい業種です。
...続きを読む(全184文字)

賃金体系は、年功序列ではなく、役割に対して支払われる体系です。これは、役割というのは年齢に関係なく権限と責任が付いて回るという考え方です。ですから、若い人...続きを読む(全209文字)