医療法人偕行会の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全9件）

【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度は特にない。最低限のハラスメント研修を全職員に義務付けたほうがいいのではないかとかは思ったりする。医療の...続きを読む(全111文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるが残業は多めという印象。馬車馬コースの部署もあれば定時上がりの部署もある。残業ありきで仕事を組み立てざ...続きを読む(全82文字)

【良い点】
病院なので女性比率が高く女性の管理職も大勢います。そもそもそういう業界なのでこの法人が特別というわけではないです。続きを読む(全63文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
そんなに特別素敵な福利厚生があるわけではない。リゾートトラストをたまに使うくらいであった。リフネスかいこうという...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
頑張っても頑張らなくても自動的に給料が上がっていく素敵な職場。医療業界ではまあまあの水準ではある。目標たててとい...続きを読む(全106文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
透析一本なのでいずれは崩れ落ちるかなという印象。基幹病院も片田舎なので高度医療に舵取りしても立地的に不便なので難...続きを読む(全113文字)

【良い点】
リフレッシュ休暇がとれる
【気になること・改善したほうがいい点】
自分が休みたい所が配置人数が足りなくて休めない事がある。人手不足でとれない...続きを読む(全88文字)

【良い点】
日勤だと体調悪いなどの時は休ませてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
人数が少ない為、一人あたりの負担が大きい。現状がわからない...続きを読む(全126文字)

【良い点】
給料、賞与があることぐらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は上のお気に入りだけがいい評価、それ以外は評価なし。人間関係最悪。...続きを読む(全154文字)

【良い点】
とてもよいです。ジムが無料で使用できるためトレーニーの方には最適です。浴場も併設されているとのことです。また寮もあります、続きを読む(全67文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
1. 育成・研修制度（OJT）の機能不全
問題点: 新入社員や異動者への業務指導（OJT）が、体系的・計画的に実...続きを読む(全969文字)

【良い点】
スタッフさんはみんな気さくで、おもしろい。厳しくいう人もおらず、さいしょの指導も優しくしてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全130文字)

【良い点】
退職するとなったら案外すぐ退職まですんなり進みました。技師長からの引き留めはありましたが、そこまで強い引き留めはありませんでした。
【気にな...続きを読む(全156文字)

【良い点】
前職では、臨床試験を支える業務に携わり、医療の発展に間接的に貢献できる点に大きなやりがいを感じていました。一方で業務を重ねる中で、プロトコル...続きを読む(全323文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理者によって対応が異なる場面があり、業務を進める中で注意が必要なことも多かった。
意義を感じる仕事ではあったが...続きを読む(全116文字)

【良い点】
現場の人はいい人ばかりで人間関係は良かった為辞める際心苦しかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
上の人達の考え方やスタッフを大事...続きを読む(全133文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
転勤やISOの取得、更新があるにも関わらず、新人の教育や効率よく仕事を回す工夫がされていない。古いしきたりが蔓延...続きを読む(全93文字)

【良い点】
上司の人柄は良いです。エリアや配属先によるところもあると思いますが、職場の雰囲気も良くて働きやすい環境です。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全183文字)

【良い点】
今のところ積極的には感じてないが今後は分からない。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職を強く考えるようなことは思いつかないが今後は...続きを読む(全82文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍で従業員の大半をリストラした。現場で汗水垂らして働いている人間を捨て、デスクに座ってる...続きを読む(全102文字)