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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
労働環境が悪く、長期勤続にはかなり人生を投げ打つ必要がある。
病気になっても代わりがいないため、死ぬ気で出勤しないといけない。
まさに体育会系と言っ...続きを読む(全162文字)
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株式会社栗原運輸
社員・元社員による株式会社栗原運輸の退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社栗原運輸で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
労働環境が悪く、長期勤続にはかなり人生を投げ打つ必要がある。
病気になっても代わりがいないため、死ぬ気で出勤しないといけない。
まさに体育会系と言っ...続きを読む(全162文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
週休2しっかり取れ時間にも厳しくないため、急いで飛ばすようなことはないし、そもそも60キロ以上出すと会社側から怒られる。時間に余裕もあるし、...続きを読む(全185文字)
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社員は大体がいい人たちで、仕事もきっちりこなし、頑張っています。しかし、体育会系なのに若い方が少ないせいか、話題がなかなかありませんでした。現場はいいで...続きを読む(全206文字)
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運送業なので、体育会系なのは当たり前ではありますが、企業的に小規模なため、福利厚生等の整備が全然整っていませんでした。
また、給与明細に関しても、就業...続きを読む(全178文字)
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コカ・コーラ自動販売機の製品補充をしていました。自分は運転が好きなのでとても楽しい仕事だと感じました。また売れそうな商品を自分で予想して補充するというと...続きを読む(全195文字)
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日曜は休みだが、土曜は交代で出勤のため休みは非常に少ない。GWや夏季休暇もないため、仕事中心の生活になる。また、担当によっては朝早く夜も残業を遅くまです...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
1か月フルで夜勤勤務でしたが、生活ラインを最低で日々生きていくのがつらくて毎晩泣いて起きて仕事帰ってきてまた泣いて仕事行っての繰り返しでした...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
ワーホリや留学に行きたい時は1年間であれば休職可能で、帰国後は元いた部署に戻ることができる
【気になること・改善したほうがいい点】
同じ一般...続きを読む(全131文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
交代勤務を歳を重ねてから行うのを考えて、体力的に厳しいと判断しました。
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢を重ねたら、交代勤務から...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
入社から3年、5年、10年、20年と勤続年数によるボーナスみたいな福利厚生の制度がある
【気になること・改善したほうがいい点】
若手の離職率...続きを読む(全125文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
結婚を機に退職。シフト制なので、朝は4時台から遅番は0時終わりなど、好きでなければ出来ない仕事。結婚や出産をする...続きを読む(全128文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
同じ運送者はいい人は多いくせは強め。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職からの遠回しの言い方の強制残業。普通にいい気もしない。管...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
年中無休なので、平日子供の行事などでも休みやすく、かわりに土日など出勤できるため調節しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
10年...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
子会社所属だったので、あっさり辞めさせてくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
辞めさせ方も子会社の業務は本社がやるからと私の業務...続きを読む(全160文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
夕方に業務が集中するため、定時で退社することが難しく、残業が多くなることは避けられません。時短の方でも残業してい...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
社長派閥経営層の影響により、退職者や休職者が多い。
よって人材が育たず、将来性はない。
企業成...続きを読む(全95文字)
| 会社名 | 株式会社栗原運輸 |
|---|---|
| フリガナ | クリハラウンユ |
| 設立日 | 1979年2月 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 160人 |
| 代表者 | 栗原淑朗 |
| 本社所在地 | 〒331-0078 埼玉県さいたま市西区西大宮4丁目7番地6 |
| 電話番号 | 048-623-5841 |
| URL | http://kurihara-unyu.co.jp/ |
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