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株式会社日東電機製作所

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株式会社日東電機製作所の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社日東電機製作所の口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2018年1月22日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 今年
  • CAD(機械)

【良い点】・大手の取引先が複数ある・取引先への出向により知識・技術を学ぶ事ができる・3DCADによる設計を行っているのでデータを使用して板金製作ができる。...

株式会社日東電機製作所の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2018年1月21日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 今年
  • CAD(機械)

【良い点】仕事は多い【気になること・改善したほうがいい点】・負荷集中で残業が多い・処理能力ギリギリアウト程度の仕事増え具合・労基法遵守のオーダーは総務から...

株式会社日東電機製作所の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2018年1月21日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 今年
  • CAD(機械)

【良い点】・各種保険はちゃんとついているようだ。・社内レクも多く、そういうのが好きな人は楽しめると思う。・労働組合未加入なので組合関係の動員は無い。・昼飯...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2018年1月21日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 今年
  • CAD(機械)

【良い点】ONJOBなので仕事をしながら仕事を覚えることができる。最初から実務に関われる。【気になること・改善したほうがいい点】基本がONJOBなのでマニ...

株式会社日東電機製作所の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2017年8月20日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 11年前
  • 回路設計・実装設計

【良い点】雰囲気良く仕事ができる環境でした。(10年以上前での話すです)【気になること・改善したほうがいい点】当時は仕事量が多く、残業が当たり前でしたので...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2017年1月18日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 1年前
  • その他の電気/電子関連職

【気になること・改善したほうがいい点】休みが115日となっており土曜日でも通常出勤日があり、祝日は基本出勤日となっている。社内イベントが結構催されているが...

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年収、評価制度

投稿日:2016年2月12日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • 回路設計・実装設計
  • 社員クラス

【良い点】基本的に転職は採用してません。ただ、給料カスです。応募してても絶対に入らないでください。離職者が半端ないです。30代の中堅層がほぼいません。数年...

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退職理由

投稿日:2015年11月10日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 生産管理・品質管理(機械)

生活していく上での最低限な環境は入社すれば補えると思いますが、日東系列別の工場(会社名で検索に引っかからず)に勤めていましたが、新卒採用しかありません。毎...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2015年5月7日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 18年前
  • 制御設計(電気・電子)

スキルアップとしての教育研修などは特になかった。
都内の仕事を頂く、某大手会社内での仕事として、数年出向く人はいた。
そこでの仕事がキャリアアップにつなが...

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社員、管理職の魅力

投稿日:2015年5月7日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 23年前
  • 制御設計(電気・電子)

在籍時の話ではあるが上司は基本的に~さんと呼ぶことになっていた。
~課長、~部長ではなく、~さんと呼べるのは新人社員にも垣根が低くなり、よいことではあるが...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2015年5月7日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 23年前
  • 制御設計(電気・電子)

休暇は他の企業と変わりないと思われる。
全社的なイベントとして、まったく違う部門の社員と泊りがけの研修が毎年ある。
社員旅行も当時は充実していたと思うが現...

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退職理由

投稿日:2014年12月6日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前
  • 回路設計・実装設計

サービス残業でしかも徹夜が多い。作業量も設計の方に負担が多くなる傾向にあったのでその分ますます徹夜が多くなってくる。先輩社員とかもどんどんやめて行ってモチ...

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女性の働きやすさ

投稿日:2014年5月13日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 8年前
  • CAD(機械)

設計、製造ともに納期が短いため基本時間に追われることになります。
また各仕事毎に上司が決めた?制限時間があるためその時間で自分の作業を終わらせないといけま...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2014年3月21日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前
  • 回路設計・実装設計

実際に設計から製造まで、on jobを通してスキルを身につけられるのは魅力だと思います。ただただ納期等短く、それにしては作業量が多いので徹夜が多い、徹夜が...

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年収、評価制度

投稿日:2014年1月30日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 品質管理・品質保証(電気・電子)
  • 社員クラス

給料は高卒で16万前後からスタートです。
昇給は基本的に見込めません。
大体一日一本分のジュースが買える程度の昇給です。
悪い時は500円とかもあります。...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年1月30日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 品質管理・品質保証(電気・電子)

見つけられるスキルとしては製造部門では配線、圧着、組立等ライン作業がない為充実したものが体験できるでしょう。板金工場、設計(3DCAD等)もあり意外と充実...

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事業の成長・将来性

投稿日:2014年1月15日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 品質管理・品質保証(電気・電子)

2013年度は非常に仕事が少なくボーナスも今までで最悪でした。
品質問題を親会社様にご指摘されて、かなり信用を失っています。
今後景気を上向きになるのはま...

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退職理由

投稿日:2014年1月8日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 品質管理・品質保証(電気・電子)

製造意識の低さと会社の風習、モラルが一番問題です。
ここはおすすめできません。
この15年間以上でほとんどの入社した人は辞めています。
今いるのは辞められ...

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