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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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琉球光和の評判・口コミ一覧（全42件） 2ページ目
株式会社琉球光和の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
琉球光和の 社員・元社員による会社の評価
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5.0
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4.1
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2.5
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4.4
- 入社後のギャップ
-
2.5
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2.2
琉球光和の 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.1
- やりがい
-
3.2
- 年収・評価
-
2.8
- スキルアップ
-
3.3
- 福利厚生
-
3.2
- 成長・将来性
-
3.2
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
2.8
- 社風・文化
-
3.2
- 女性の働きやすさ
-
3.2
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
3.0
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【良い点】
残業を減らしていこうという取組は見られる
【気になること・改善したほうがいい点】
採用活動においてリフレッシュ休暇制度を魅力のひとつとしてア...続きを読む(全218文字)
回答者：
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【良い点】
ママさん社員は沢山います。
産休育休取得後に戻ってこられる職場だと思う。時短勤務や雇用形態の切り替えも相談に乗ってもらえる環境は整っている。...続きを読む(全222文字)
回答者：
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【良い点】
自分の周りの人達に悪い人はいない。でも根本の会社の体質が変わらないので意味ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業ファーストな会...続きを読む(全215文字)
回答者：
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【良い点】
社員同士は基本的に仲良し。
協力体制もある。
産休、育休の取得率は高く、また帰ってくる人がほとんど。
90%は越えているのではないかと思う。...続きを読む(全188文字)
回答者：
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【気になること・改善したほうがいい点】
お気に入りとそうでない社員に対しての待遇に差がでる。
インセンティブはあってないようなもの。
新人教育はほとんど...続きを読む(全181文字)
回答者：
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【良い点】
若手同士は仲が良い
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては精神を病んでしまう人がでてくるほどのパワハラがある。
基本的に社員...続きを読む(全181文字)
回答者：
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【良い点】
社長、管理職、社員総じてみんな仲が良く社内でもたわいのないことも話しながら風通しのいい職場であると思います。思いやりを個々でもち声掛けをして...続きを読む(全198文字)
回答者：
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【良い点】
社員の仲が良く風通しもいい職場の印象です。新卒とここまで支えてくれている先輩方も多くみんなで支えあって協力している風土があります。人間関係と...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
人の命に近い仕事なのでやりがいと責任感はある。また、社員同士でのコミュニケーションや協力する組織形態があるので、働きやすい環境である。現状に...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
社内の雰囲気はとても良いです。サポート・協力体制が習慣付いてるので、チームとしての団結力もあります。また、医療に関わらず、様々な事にチャレン...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
やりたいことは手をあげれば基本的にはやらせてもらえる。
学会に参加することや、メーカーの勉強会など、勉強する機会は多く、しっかりと勉強させて...続きを読む(全457文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
業務内容としては、主に病院やクリニックに対する医療器具の販売です。社員全員で協力し、とても社員間の雰囲気もいいです。県内でも医療機器販売の...続きを読む(全154文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
育休や産休問題なく取れていて、休み中やに復帰の時も会社や周りのフォロー体制がしっかりしているので、出産や育児は安心できると思います。休んでいたからと、な...続きを読む(全158文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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回答者別の学生からの評判・口コミ
琉球光和の 会社情報
| 会社名 | 株式会社琉球光和 |
|---|---|
| フリガナ | リュウキュウコウワ |
| 設立日 | 1963年12月 |
| 資本金 | 4950万円 |
| 従業員数 | 107人 |
| 売上高 | 90億円 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 秦一 |
| 本社所在地 | 〒900-0036 沖縄県那覇市西1丁目2番16号 |
| 電話番号 | 098-860-1300 |
| URL | https://rkowa.com/ |
NOKIZAL ID: 1627421
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