三協のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
上司から研究結果発表の日程をもらい、それをもとに各自スケジュールの日程調整をおこなう。そのため休みも十分とることがてきる。
社内でも研修やイ...続きを読む(全184文字)

成長性、将来性は感じない。安かろう悪かろうを地で行くスタンスの為、得意先からも見放されている。得意先の重要品質会議にも、この会社のTOPは、部下に押し付...続きを読む(全198文字)

上司が頼もしいことを言っていたが、実際には逃げの一手。それに愛想をつかした部下たちが2年間で7人辞めていった。もちろん品質保証部は機能停止。上司は問題改...続きを読む(全154文字)

労働時間については、サービス残業当たり前です。一度労働基準監督署に乗り込まれています。
それ以降タイムカードを廃止して、勤務時間が解らないようにしてい...続きを読む(全262文字)

ボーナスは基本的に低い。売り上げの良い営業所では3～4か月出るが、低い営業所では0.5か月も普通にある。会社が黒字でもボーナスは全体的に低く、会社の風土...続きを読む(全166文字)

大手企業と比較すると、一人一人の裁量が大きい傾向にありました。
大手企業では出張行く際にも、いろいろ手続きがあったり
出張そのものにいけない場合(上...続きを読む(全155文字)

品質保証部在住でした。
退職する理由は人間関係でした。
現場の人間同士は仲が良いのですが、役付き以上の方々の価値観考え方が
一般常識とずれているの...続きを読む(全195文字)

私が入社したタイミングで初めて産休を取る方がいました。福利厚生としてはやっと準備し始めて運用が開始されたイメージです。
仕事が出来る人に、業務が集中す...続きを読む(全185文字)

実績よりも、評価する側の自己中心的な事情により実際の評価が左右される面が多く、モチベーションを維持するのが難しく感じられた。
当時の上司は問いかけに対...続きを読む(全187文字)

品質保証部に限らず、社員のモチベーションは非常に低いです。仕事の成果に関係なく残業を強要される為、日中はサボリたいオーラー前回です。オーラーだけでなく気...続きを読む(全173文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
資格習得支援は無く、研修制度は社保のパートのみで、それ以外のパートはスキルアップは期待できないし経験する機会もない。続きを読む(全78文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
自分はスキルアップしたいと上司に相談したけど音沙汰なし、スキルも永遠と繰り返す作業で全く身...続きを読む(全119文字)

【良い点】
採用決定後の入社前にアルバイトとして勤務する事になり、当時の営業所の担当の方々が色々と教えてくださいました。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全196文字)

【良い点】
新卒でも中途でも研修はしっかりある。
また、社内資格があり一定年数を超えた社員はまた別途の研修がある。ただこれは基本的に社内資格、スキルアッ...続きを読む(全203文字)

【良い点】
分からなければ、聞けば教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は毎週あるが、先生の質はあまり良くなく、入れ替わったりする。続きを読む(全77文字)

【良い点】
資格取得時は有給休暇ではなく勤務時間と見做されていたと思います。（休日に試験がある場合は休日出勤扱い）
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全178文字)

【良い点】
研修制度はたぶんいい。マナーとか、いろんなことをおしえられる。めんだんもよくある。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップなん...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事務はまるでない。工場内、ドライバーは定期的に研修があるが、事務は私が入社してからは1〜2回しか研修はなかった。続きを読む(全76文字)

【良い点】
eラーニングとか、色々通信教育は会社からメール来ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
本人次第のところ。資格取っても給料上がらない。続きを読む(全77文字)