三協の将来性・業績・売上に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
上司から研究結果発表の日程をもらい、それをもとに各自スケジュールの日程調整をおこなう。そのため休みも十分とることがてきる。
社内でも研修やイベ...続きを読む(全184文字)

上司が頼もしいことを言っていたが、実際には逃げの一手。それに愛想をつかした部下たちが2年間で7人辞めていった。もちろん品質保証部は機能停止。上司は問題改善...続きを読む(全154文字)

労働時間については、サービス残業当たり前です。一度労働基準監督署に乗り込まれています。
それ以降タイムカードを廃止して、勤務時間が解らないようにしていま...続きを読む(全262文字)

ボーナスは基本的に低い。売り上げの良い営業所では3～4か月出るが、低い営業所では0.5か月も普通にある。会社が黒字でもボーナスは全体的に低く、会社の風土し...続きを読む(全166文字)

大手企業と比較すると、一人一人の裁量が大きい傾向にありました。
大手企業では出張行く際にも、いろいろ手続きがあったり
出張そのものにいけない場合(上司...続きを読む(全155文字)

品質保証部在住でした。
退職する理由は人間関係でした。
現場の人間同士は仲が良いのですが、役付き以上の方々の価値観考え方が
一般常識とずれているのに...続きを読む(全195文字)

私が入社したタイミングで初めて産休を取る方がいました。福利厚生としてはやっと準備し始めて運用が開始されたイメージです。
仕事が出来る人に、業務が集中する...続きを読む(全185文字)

実績よりも、評価する側の自己中心的な事情により実際の評価が左右される面が多く、モチベーションを維持するのが難しく感じられた。
当時の上司は問いかけに対す...続きを読む(全187文字)

品質保証部に限らず、社員のモチベーションは非常に低いです。仕事の成果に関係なく残業を強要される為、日中はサボリたいオーラー前回です。オーラーだけでなく気が...続きを読む(全173文字)

スキルアップ教育はありません。中途採用者の集まりなので個人スキルに頼っており、会社としての教育マニュアルはありません。たまに思い出したかのように、課長クラ...続きを読む(全213文字)

【良い点】
スタイリストから一個上にいき歩合率を上げないと稼げない
会社員みたいに課長や部長などもなく残業代もでない　賞与もないため　それはないとなかなかきつい続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社も倒産するところが多いです。
初回カウンセリング時に賢明なお客様が多ければすぐにでも倒産すると思います続きを読む(全75文字)

【良い点】
家族経営だったと思いますが
長く続ければ待遇は良いと思います。
12年前なので参考になる事が書けませんが
今も全国展開している会社なので
安定...続きを読む(全121文字)

【良い点】
業界的に考えるとわかりませんが、この会社の将来性は感じられます。新しいことに挑戦しているし、横浜という都会を中心としているので。続きを読む(全70文字)

【良い点】
批判も多いが集客力は何だかんだある。やっぱり無料は強い。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく人を駒のように扱うので定着率が悪い。続きを読む(全77文字)

【良い点】
何年も前からある会社なので、福利厚生などはきちんとしてます。働きやすいようにどんどん改善されていってます続きを読む(全58文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
組織全体の見直しをしないと今後の成長はないかと思います。業界自体も縮小傾向です。社員を大切にしてる風で意外と使い捨...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
先行き暗い、不透明と感じた。自分の会社が何やってるのか社員自身も全体像がつかめず、最初から、不安感不信感が拭えなかった。続きを読む(全80文字)

【良い点】
脱毛サロン業界の中では生き残っていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
医療脱毛に人が流れている現状ではあると思うので、なか...続きを読む(全88文字)

【良い点】
ヨーロッパ鉄道販売については、システムで日本語で簡単に予約が取れるため非常に便利で使い勝手が良い点。
ランドオペレーター事業部については、HI...続きを読む(全378文字)