ソーラーの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【気になること・改善したほうがいい点】
新社長になり、給料体制が変わり好き嫌いで判断されるようになった。
家族経営の悪さが目立つ。
上司は仕事らしい仕...続きを読む(全191文字)

【良い点】
残業はない
【気になること・改善したほうがいい点】
人の評価の仕方がおかしすぎる
好き嫌いがはっきり給料に反映されている(あとなぜか昇給が４...続きを読む(全291文字)

【良い点】
労働基準監督署に入られてからサービス残業はなくなりました。ただ、その分給料が減り、家族持ちは副業（アルバイト）をしています。会社も見ぬふりで...続きを読む(全188文字)

【良い点】
残業がなく、５時に帰宅できます。
ただ、その分仕事の追い込みが辛いです。
ミスをすると他人に押し付ける上司、嫌われると極端に差がでます。鬱状...続きを読む(全221文字)

「人の話をきけ」と言って「人の話を聞かない」、「人のせいにするな」と言って「人のせいにする」。自分は何もせずに、人に仕事を押し付け、そのやり方や結果に対...続きを読む(全147文字)

事務として働く女性には、非常に働きやすい環境だと思います。
出産後に仕事に復帰すると、育児を考慮した勤務スケジュールを組んでもらえるので、働きながら子...続きを読む(全152文字)

サービス残業があるが、部署によってはそこそこ早く帰れるところもあった。現場などは比較的早い時間に帰ることができるように思う。ただ福利厚生は悪く、有給休暇...続きを読む(全151文字)

モチベーションが上がらない点と、収入及び評価が低すぎる点。ここに尽きる。仕事のレベルは底辺。中卒高卒レベルの人間がほとんど。技術のみ大卒が多いが、会話が...続きを読む(全153文字)

既存製品市場ではそこそこのシェアを持っている点と、大手企業のOEM製品が多い点が強みか。但し市場自体が年々縮小傾向であるため、先行きは暗い。新規製品に頼...続きを読む(全160文字)

有給休暇は取得し辛い。休暇イコールサボり、という旧時代の考え方が蔓延っているため。取得申請時も理由を聞いてはネチネチと責められた挙句に許可されないケース...続きを読む(全151文字)

まず給料、賞与は求人票と異なる。評価制度というものは存在せず、平社員であれば入社10年で主任と適当な年功序列しかない。例外として、欠員が出るか、上に気に...続きを読む(全157文字)

労働環境の悪さですね。サービス残業がひどく、遅い時は終電ギリギリといったこともよくありました。給料も安い為、モチベーションはとても低く退職を決意しました...続きを読む(全162文字)

入社したばかりの時に言われたことと、実際に働きだしてからの労働環境は全く違うものでした。そういった点ではギャップを大きく感じました。ハッキリ言うと、求人...続きを読む(全152文字)

プライベートとのバランスを調整する上で満足していた点は、希望を出せば早く帰る日もたまに作れたことでした。
しかし、もちろん仕事が残っていては帰れない為...続きを読む(全176文字)

女性は働きやすいのではないでしょうか。みなさん辞めずに長く働いています。育児などの都合もつくようです。キャリアパスとしては、長くいないと昇進は出来ません...続きを読む(全166文字)

参入市場やライバル企業の動向についてですが、市場はこれから縮んでいくでしょう。ライバル企業の製品力が強い為、新規で入っていくには製品力が足りないと感じま...続きを読む(全165文字)

休暇制度で満足だったのは、土日祝日が基本休みといったところでしょうか。
休暇日数だけは満足しました。人によっては、せっかくの休みを接待に使う方もいたよ...続きを読む(全181文字)

研修などは、特になく、最初に商品説明を受けるぐらいです。
あとはいわゆるOJTという名の下、放置です。
全て自分で考え、学んでいかなければなりません...続きを読む(全158文字)

給与・賞与について満足している点は、特にありません。賞与ベースとなる基本給は低いまま上がることはありません。気をつけて下さい。昇給は年1回、たいして上が...続きを読む(全164文字)

仕事でやりがいと感じた時は、新商品が採用された時ですね。
また、採用されるまでのアプローチの仕方を考えることは難しくもあり、面白くもありました。しかし...続きを読む(全168文字)

昇進については、典型的な年功序列制度で実際に何らかの実績を上げて他の人より
早く出世したという人を見たことはありません。勤続年数に応じて役職が上がって...続きを読む(全214文字)