日本ウォーターズの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
営業職の場合、自分の裁量で直行直帰ができる
有給休暇は取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
外資系なので本国の方針は強めかもしれない続きを読む(全79文字)

【良い点】
ソフトウェアに強く、ハードもトップブランドイメージを持っているので毎年一定数は売れているようす。
【気になること・改善したほうがいい点】
競...続きを読む(全161文字)

【良い点】
上司と定期的に面談をして目標や成果を共有しながら評価をしてもらえる。
成果を上げるとそれが年収やボーナスに直接反映される。
人間関係で決まら...続きを読む(全182文字)

【良い点】
病気けがなどの際の休業補償のような制度があったと思う。社員が社員を労う褒賞制度の仕組みがある。一般的な福利厚生は全て完備している
【気になる...続きを読む(全155文字)

【良い点】
年俸制のため月々の手取りは大きく感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価については、年功序列と減点方式なのでチャレンジ精神を歓...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
外資系ですが、チャレンジ精神などは歓迎ではなく年功序列である。
いかに上司に気に入られるかがポイントになるので、...続きを読む(全114文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
属人化していること。
担当装置によって業務に偏りがあること。
その点について改善傾向はないので、業務が楽と感じて...続きを読む(全145文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
長年勤めている人が多いということは、前職でキャリアなどを積まなかった人が多いため、教育に対する意識は非常に低い。続きを読む(全76文字)

【良い点】
お客様の希望を聞いて、個人の裁量により、仕事を進められる点。続きを読む(全36文字)

【良い点】
カレンダー通りに、会社が休みなところ。土日祝日は休みです。
【気になること・改善したほうがいい点】
何週間先まで××月××日の自身の予定は、...続きを読む(全114文字)

【良い点】
管理職の立場なのか役職制度で月給を左右させるために、課長クラスの立ち位置　呼び名が非常に多いのですが実際　決定権があるのもわかりません。コロ...続きを読む(全203文字)

【良い点】
少しの昇給と多大な責任だけが増えます
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進の試験に受かってもイスが少ないので自分の番がいつくるかは運...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
名古屋で研修を受けた時に、「俺は良くしてやってる」という圧力を感じました。
疲れているのか全体的に冷たい人が多く...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
いくつかの拠点にはおつぼねさんが在籍しており扱いに困る。大抵の社員が年下の為、ミスなど指摘しても改善しない、逆ギ...続きを読む(全105文字)

【良い点】
大企業として、管理職のステータスは高く感じる。ただ周りから見たらそれのみ。
実際に現場にいる部長（管理監督者）や課長（中間管理職）は自分がよ...続きを読む(全484文字)

【良い点】
部署によってマネジメントになれるコンピテンスが異なっているため、多様性はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
数字的な評価に振り切...続きを読む(全160文字)

【良い点】
30代の方々はバランスが取れていて、気さくで一緒に仕事がしやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
古い体質の産業なのか、40歳...続きを読む(全106文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員が多すぎて、上の人が詰まっていると思う。もっと人材が評価される制度にならなければ、モチベーションが上がらない...続きを読む(全80文字)

【良い点】
若手は仲良く中途採用でも馴染みやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
人の事を嫌ったり対立したりする傾向が多い。
女性の派閥があります。続きを読む(全79文字)

【良い点】
プロパー社員が多いので、合う人は合うと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロパーで入社して、ずっとそのまま来た人が多いので、価...続きを読む(全216文字)