この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ゴールデンウィークや夏期休暇、年末年始などに一斉休暇となるので、海外旅行などに行く際には便利だと思った。続きを読む(全58文字)
株式会社ナックイメージテクノロジー 報酬UP
属性 |
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【良い点】
ゴールデンウィークや夏期休暇、年末年始などに一斉休暇となるので、海外旅行などに行く際には便利だと思った。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
クセの強い環境なので人によるかと思いますが、水が合えば居心地は良いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収の低さに尽きる。
基本年...続きを読む(全163文字)
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企業規模の割には、良く考えてくれていると思います。今後どうなるかは図りかねますが、現状は男性の育児休暇は極めて取りづらいです。女性方の産休、育休はウェルカ...続きを読む(全94文字)
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上に上がるほど出社が早く帰りが遅くなる感じですが、これはどこの会社でもありがちな光景。休みに関しては時季指定休暇で無理くり有給がカレンダーに入ってますので...続きを読む(全129文字)
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これからどうなるか判りませんが、先ずは自分でとっついていかないと始まりません。知る限り、費用補助もありません。続きを読む(全55文字)
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しっかりと企業の哲学を持った会社であり、それを曲げない会社です。ブレブレな方針転換に振り回されることはありません。事業ポートフォリオが程よく分散されていま...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
幅広くニッチな分野を広げている
【気になること・改善したほうがいい点】
今後市場が広がりそうな分野を攻められてはおらず、昔からやっている事業を...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
30歳までは寮があり、かなり家賃を抑えることができます。また、30歳以降も家賃補助が出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が固...続きを読む(全261文字)
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【良い点】
基本的にはOJT研修で、能力があればすぐに即戦力として会社の重要な仕事を任される。教育体制は特にないが、何か学びたいことがあれば会社の方で積極...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
年間休日は会社側が指定して休暇を定めているため年間140日ほどの休みはあるが、個人が自由に取得できる有給は少な目である。特に夏休みとゴールデン...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
年収に関しては完全な年功序列のため、勤続年数が長いほうが給料が高くなる傾向にある。近年は初任給も低くなり、昇給額も少なくなってしまったので、大...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
様々なお客様にお会い出来、仕事に
誇りを持てます。有名な映画で使われて
いる事からモチベーションアップにも
繋がります。映像業界に関心がある方...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
ハイスピードカメラ業界で最高峰のカメラを作ろうとしている。
実際に優れたハイスピードカメラを開発している。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
休みが年間130日以上確保されている。
これ程休みが多い所は他にはないと思う。
ゴールデンウィークは10日近く、夏季休暇は2週間近くあるため、...続きを読む(全195文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業代は22時以降しか支給されない。その為基本的に残業は21時までと決まっていて、21時でパソコンも自動シャットダ...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
自分で考えて、行動する為自由度が高い。やりたいことはやらせてくれるのでその点はありがたい。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェク...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
休日が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多い。担当エリアが広すぎるため定時過ぎに営業先から帰社するのも珍しくない。帰社後の顧...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
個人の裁量次第でいろんなことにチャレンジできる。学会や外部セミナーなどにも参加可能。自発的な行動に対しては反対意見は少ない。逆に自発的に動かな...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
他社と比較して年間の休日が非常に多いと思われる。年度ごとに会社指定のカレンダーが作成され、特に夏季休暇などは2週間以上ある場合もあり、海外旅行...続きを読む(全188文字)
会社名 | 株式会社ナックイメージテクノロジー |
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フリガナ | ナックイメージテクノロジー |
設立日 | 1958年8月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 200人 |
代表者 | 中島聖司 |
本社所在地 | 〒107-0061 東京都港区北青山2丁目11番3号 |
電話番号 | 03-3796-7907 |
URL | https://www.nacinc.jp/ |
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