テレマーケテイングジヤパンの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
女性が活躍している職場なので、やる気があればどんどん仕事を任せられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員は全国転勤があり、いきな...続きを読む(全112文字)

【良い点】
360度評価のシステムがあり、上司についても部下から評価することができた。評価基準もはっきりしているので迷わずわかりやすい。
【気になること・...続きを読む(全129文字)

【良い点】
大手だけあり、一通りの福利厚生制度は整っている。続きを読む(全30文字)

【良い点】
しつこい引き留めはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件が減ったことで管理者からオペレーターに降格される人員が多く出てしまった。...続きを読む(全121文字)

【良い点】
ユニバーシティで研修できる環境が整っている。種類もたくさんある。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しすぎて研修を受けられないことが多い。続きを読む(全79文字)

【良い点】
結果が数字出てるので達成感はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
数字が取れないといづらい。続きを読む(全57文字)

【良い点】
長期でインハウスの現場はだいたい落ち着いている。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期は終電で帰ることが続き、終わらない業務に倒れる...続きを読む(全91文字)

【良い点】
よく言えばおっとりした職員が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業が弱気で案件が取れていないと言う話は聞いたことがある。続きを読む(全73文字)

【良い点】
比較的シフトが自由。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく研修やOJTをちゃんとやってほしい。派遣の担当者からと面接の担当者からも...続きを読む(全185文字)

【良い点】
仕事を真面目にしていれば、スキルアップに伴って昇給や役職が上がって行きます。ノルマ達成など、目標が有ることで、意欲的に業務に励むことができまし...続きを読む(全181文字)

【良い点】
オフィスや休憩室が綺麗で、空調も効いていて、清潔です。ドレスコードも適度にあり、きちんとした環境ででした。福利厚生も充実していて、働きやすい職...続きを読む(全192文字)

【良い点】
若い人がイキイキと、活躍している
毎日のようにオペレーティング内容が変化する中でも
常に多くのパートにも情報が行き渡るような
資料やミーティン...続きを読む(全374文字)

【良い点】
ベネッセホールディングスと丸紅からセコム社に株主がかわり、これまでの関係性を活かしながら、あらたな関係性がくわわり、営業活動に幅がでてきて、さ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
男女平等で、女性のマネージャーも多くいます。
コールセンターという事業自体が女性が活躍していることもあり、女性へのサポート、理解は手厚いです。...続きを読む(全184文字)

【良い点】
服装はドレスコードはありますが、常識的な範囲で、自由でした。
福利厚生はしっかりしていて、安心して勤務出来ます。
事前研修は配属部署にもよりま...続きを読む(全209文字)

【良い点】
ワークライフバランスとのことで、早く帰りなさいという指導が凄い。本社部門含めさっさと帰る。みな、実はあまりモチベーション高くないんだなと露呈す...続きを読む(全181文字)

【良い点】オペレーターとして勤務していたので、同僚はほぼ女性でした。
既婚女性が多かったため、休みも取りやすく、働きやすかったです。
入社後の研修期間も...続きを読む(全189文字)

20年以上前なのであまり参考にならないと思います。その当時は全体的にやる気のない社員が多く、愚痴ばかり言っていました。私もすぐに辞めました。親会社からの出...続きを読む(全156文字)

コールセンター市場はもはや、成長しきった感があるので、今後の大きな成長は見込めません。
しかし、衰退が予想される業種でもなく、身を置くことに躊躇すること...続きを読む(全224文字)

非正規雇用者に対しても、一般的な研修は当然、用意があります。
大企業なので、社員にたいしては更に研修プログラムがあります。
コールセンター業務なので、...続きを読む(全163文字)

上昇志向、学習意欲があって、行動力をもち、上司に気に入られていたなら、出世ができるイメージでした。
逆に上記のうち一つでも欠けていれば、活躍の機会を得る...続きを読む(全190文字)

男性からの視点です。
女性管理職は大勢います。むしろ、男性の管理職は離職率が高く見受けられます。
育休や産休をとっているところはあまり見られませんでし...続きを読む(全171文字)

クライアントによって、運営が大きく影響を受けると思います。
兄弟会社が創造力開発センター
この会社から異動で開発センターに行ったテレアポの人は直ぐ辞め...続きを読む(全156文字)

業務前の研修やOJTがしっかりしていた印象。電話応対のスキルチェックも定期的にあり個別面談でじっくり改善点など指摘されて職員のスキル向上に力を入れていたと...続きを読む(全174文字)

社員は毎日9時～23時ごろまで居るよう
昼休みもろくにとっていない
派遣アルバイトとして働いたがアルバイトには優しい
サービス残業等もなしで怒られる...続きを読む(全171文字)