テレマーケテイングジヤパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全13件）

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく残業が多かった。人もどんどん辞めていき、その穴を埋めるために残業する悪循環があったように思う。続きを読む(全71文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間が多く、シフト勤務でもあった為、生活のリズムが崩れてしまった。残業代もみなし残業時間を超えた分は請求でき...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は何もなかった。有給は与えられたが、有給を取得する際には、自分の代わりにその日に勤務できる別のバイトを見...続きを読む(全96文字)

【良い点】
サービス展開の目まぐるしいクライアントから受託したコールセンター業務だったので、常にサービス内容の変化などあり、マンネリ化せず、楽しめた。
...続きを読む(全252文字)

【良い点】
女性が活躍している職場なので、やる気があればどんどん仕事を任せられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員は全国転勤があり、いき...続きを読む(全112文字)

【良い点】
大手だけあり、一通りの福利厚生制度は整っている。続きを読む(全30文字)

【良い点】
しつこい引き留めはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件が減ったことで管理者からオペレーターに降格される人員が多く出てしまった...続きを読む(全121文字)

【良い点】
ユニバーシティで研修できる環境が整っている。種類もたくさんある。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しすぎて研修を受けられないことが多い。続きを読む(全79文字)

【良い点】
結果が数字出てるので達成感はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
数字が取れないといづらい。続きを読む(全57文字)

【良い点】
長期でインハウスの現場はだいたい落ち着いている。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期は終電で帰ることが続き、終わらない業務に倒れ...続きを読む(全91文字)

【良い点】
会社の業績が良好であるため、ボーナスの額が大きい。ただ、これがいつまで続くのかはわからない
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度...続きを読む(全96文字)

【良い点】
売り上げから直接経費を引いた粗利益をプロジェクトメンバーの貢献度に応じて配分し、その積み上げがその年の評価となるため、評価制度はわかりやすい...続きを読む(全183文字)

【良い点】
評価制度があったかは不明です。評価をされたことはありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
初めに聞いていた金額と異なったと...続きを読む(全85文字)

【良い点】
当時はあしたのチームの評価制度が導入されていて
会社全体の数値目標と所属しているチームの数値目標があり
それにプラスして個人の目標が設定され...続きを読む(全188文字)

【良い点】
1年で年間20万円程昇給した。
評価は半年に一回上長が評価してくれますが細かく評価のアピールの仕方を丁寧に教えてくれる方がいた。
【気になる...続きを読む(全202文字)

【良い点】
伝統的な企業体質を想像されるかもしれませんが、意外にも若手のうちから同期の間でしっかりと差がつく仕組みになっています。昇進は一定まで横並びだ...続きを読む(全297文字)

【良い点】
妥当。定量的に市場調査業務の達成度合いや目標を図れる評価制度が導入された。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件によっては、評価が不...続きを読む(全85文字)

【良い点】
職場の人間関係が良好で、ストレスを感じない。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまりにも管理者・マネージャーサイドの人間が足りていな...続きを読む(全163文字)