京樽分割会社の40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
定期的に調理業務研修、接客業務研修を本社で実施しておりました。今はなくなったようですが、とても勉強になりました。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全273文字)

【良い点】
テイクアウト、回転すし、立ち店…など老舗チェーン店なので様々な店舗を備われており、自分に向く、適正面が合うお店を選ぶとよいですし、またお店を任...続きを読む(全217文字)

【良い点】
ほとんどが人間関係で退職していました。店舗でしか実務がないので詳細は分かりませんが、本音での退職理由を述べず、建前の理由（体の体調や家族の都合...続きを読む(全357文字)

【良い点】
商業施設や人が常に行きかい、にぎやかな場所に出店するので、大衆の印象に残る事に努力をしていました。多い所では大きな商業施設に3店舗出していまし...続きを読む(全400文字)

【良い点】
高年齢、居抜き店からの去就の場合は契約社員と言う立場からのスタートになりますが、長く在籍しますと、年齢にもよりますが、正規雇用の枠に入れる可能...続きを読む(全296文字)

【良い点】
社割でご飯が食べらることができます。
年間の割引券がもらえるのは嬉しいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
学生アルバイトには優しい...続きを読む(全187文字)

【良い点】
社員、主婦のパート、学生バイト、フリーターがバランス良く在籍しており、どんな年代でも働きやすい職場でした。シフトは社員以外は割と休み希望が通り...続きを読む(全180文字)

【良い点】
従業員の健康状態に配慮した配置転換を随時
行って頂けるので不慮の事故で怪我をした場合でも退職することをなるべく避け長年勤められるようしていただ...続きを読む(全163文字)

基本的に社員さん1～2名に対してパート・アルバイトが5～6人(店舗による)で、パート同士でシフトの交代などもスムーズにできます。なので定着率は良いと思いま...続きを読む(全191文字)

伝統的な商品構成とネームバリューで古くからの顧客からは愛されているが、新規や若年層をターゲットにした商品はヒットせず、コラボ商品なども空振り気味。店舗は基...続きを読む(全152文字)

ファミリーレストランを撤退し、大卒社員は持ち帰りすしや回転ずし・イーインでのマネージャーや本部社員となっている。吉野家傘下で、改革が進められているが社員の...続きを読む(全170文字)

自分がいた部署だけかもしてませんが、とえりあえず休みは少なかった気がします。よって、仕事メインでプライベート時間はなかったような気がします。あくまでも過去...続きを読む(全169文字)

飲食業界のため正社員は、店舗運営に対して責任を持ち、パート従業員のローテーションをスムーズに行うため、勤務時間のうち残業時間の占める割合が高くなった。した...続きを読む(全162文字)

食事補助は、会社負担分が6割で、好きなメニューを注文し、1日3回まで食べることができ皆満足していた。職場のローテーションの関係でなかなか一堂に会す機会を作...続きを読む(全162文字)

基本給プラス残業手当があり、残業時間が多く、未経験でも高収入が見込めたので入社した。技術習得までの期間は、職場の仲間に迷惑をかけているようで肩身が狭かった...続きを読む(全182文字)

当時、京樽が郊外型外食事業展開を始めた時期で、新聞広告をみて応募しました。50名ほど採用し、現在は同期が3名残っています。入社後の印象は、とにかく休みもな...続きを読む(全196文字)

やはり、お客様、特にファミリーで大勢で来客されたお客様から、最後に、「ありがとう」と言われた時は、うれしかったです。また、手際よく、切り盛りできた時もやり...続きを読む(全160文字)

レストラン事業はかげりが見え始めたとはいえ持ち帰り寿司の本業自体は好調であるにも係わらず、創業者一族(創業者会長の兄)の巨額な不動産投資失敗により大打撃を...続きを読む(全194文字)

今では考えられませんが、店舗の従事者(名ばかり管理職とはよく言ったもので本当にそうでした。基本的に残業手当はつきませんし、休出も当然のごとくサービス出勤で...続きを読む(全151文字)

正直なところ厳しかったです。TVや新聞で倒産が取り沙汰されてからは臆面もなく連絡が来て売上げの現金を翌日早朝に店長が口座に振り込まずに指定された場所に持参...続きを読む(全157文字)