カナフレックスコーポレーションのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
顧客にとっては新人もベテランも関係ない。社内でも同様に現場に放り出されるため、初対面でも物怖じしない胆力がついたように思う。
【気になること...続きを読む(全411文字)

【良い点】
基本的に売上主義です
【気になること・改善したほうがいい点】
研修等はないと思ってください。OJTでやるかと思いきや上司すら基本いません。自...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員が絶えずやめている会社なため、教育体制は皆無。
社長のご機嫌を取るという太鼓持ちのスキルはアップする可能性あり。続きを読む(全78文字)

【良い点】
大手ゼネコンや各省庁とのつながりが出来る
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育はない。各責任者によってまちまち続きを読む(全67文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルなんてものはありません。
見て覚えろ、やって覚えろという感じです。続きを読む(全68文字)

【良い点】
必要な機材等を揃えてくれたり、スキルアップを目指すために教育をしてくれたりと悪くはなかったです。続きを読む(全54文字)

部署や課によって変わりますが、基本的にスキルアップは自信で努力し身に付けていくするしかありません。教えてもらうという姿勢ではこの会社ではやっていくのは難...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度はない。指導や方針というものもなく、ほったらかしなので期待しない方がいい。続きを読む(全61文字)

【良い点】
個人の能力がメインになり、いかに自分で考えて売り上げを作る事ができるかが、重要になる。売り上げ目標は課で管理されているが、基本的には個人で売...続きを読む(全203文字)

【良い点】
建設用の土木資材から家電用のホースダクトまで取り扱う商品が幅広く、日々の暮らしの中で自社の製品をテレビやお店等で見かけると仕事の達成感、そし...続きを読む(全166文字)

【良い点】
自主性が大きく身につきます。営業に関しては細かなマニュアルがなく、色んなアプローチが可能なので視野が広がります。指示待ちタイプの人には厳しい...続きを読む(全179文字)

【良い点】
他社にはない技術力のある製品をいくつも揃えており、また独自の工法などこの会社じゃなければ学べないことがたくさんあったので本当に勉強になりまし...続きを読む(全165文字)

【良い点】
《仕事のやりがい、面白み》の欄にも書いたが、各社員の自主性を尊重してくれるような教育体制なので、自分の伸ばしたいところ（得意分野）を伸ばした...続きを読む(全173文字)

【良い点】
自分で仕事を見つけ、提案し、実行し、解決できる人であればやりやすい。また業務範囲とは全く異なる畑違いな分野の業務を命じられることもあるので、...続きを読む(全186文字)

【良い点】
個人の意思を尊重してくれるというか、ある程度社員一人一人の考えを汲み取ってくれて、その中で成長を促してくれる感覚でした。
個人的にですが、マ...続きを読む(全164文字)

【良い点】
私は中途採用で入社しました。
元々、同じ業界の会社で働いていたのですが、自身のスキルアップを目指して転職しました。ある程度の知識があったので...続きを読む(全174文字)

【良い点】
教育について、明確な体制の確立はできていなかったと思いますが、社内の人たちは悪い人ではなかったので、聞けば仕事も教えてくれます。
ただ職場の...続きを読む(全270文字)

【良い点】
会社からの研修やOJTはあるが、そこに留まらず、自分で知識を更に深める・広げる努力が必要。製品の製造、開発現場を見学に行ったり、展示会やセミ...続きを読む(全259文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修と言えるものは一切なく、実地にて自学自習。にも関わらず実務はもちろん稟議書や経費精算などの自社内ルールがある...続きを読む(全226文字)

【良い点】
スキルアップは、自由にどんどん現場へ出ることが主でした。メーカーで、営業から開発、製造まで自由に現場へ同行、製造現場の見学、手伝い、開発のメ...続きを読む(全249文字)

新卒は採用しておらず、中途入社の方で構成されています。
研修といった研修はあまりなく、即戦力が求められます。また、ノルマがきつく管理職の方でもノルマに...続きを読む(全176文字)

ライフラインの安定的な供給を担える仕事で大手ゼネコン等と一緒に仕事が出来る為、自分から率先して仕事を探そうという気持ちのある人はとてもやりがいを感じれる...続きを読む(全153文字)

あなたがナンバー2として入社するならスキルアップになるかと思います。離職率が高い為により能力の高い人材を募集するために社員の能力は平均以上ありますので仕...続きを読む(全171文字)

スキルアップに関する取り組み
製品工場勤務だった。必然性からフォーク運転、クレーン操作を
を身に就けられた。研修生としてタイ人の若者も2年間の期間、...続きを読む(全171文字)