レプロエンタテインメントの評判・口コミ一覧（全59件） 2ページ目

【良い点】
マネージャー以外の部署は基本的に１９時の定時ぴったりに帰れる。むしろ、仕事量に対して社員が多いような気がするので、早く帰ろうと思えばもっと早く...続きを読む(全282文字)

【良い点】
様々な現場に行くことができ、刺激が多いのはとてもいいし、やりがいがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
変革期を迎えているようだが、...続きを読む(全136文字)

【良い点】
大きな会社ではないし、こういった芸能プロダクションなので、教育制度が確立されていなかったが、組織改編があり、
管理部署の社員が総入れ替...続きを読む(全166文字)

長時間労働で体育会系、を想像して入社しましたが、全然そんなことはなかったです。みんな和気藹々としていて、年次の浅い社員も長い社員もお互い尊重しあって仲良く...続きを読む(全176文字)

芸能事務所はどこも変わらないので、福利厚生について語るときには、同業界内で比較しなければフェアではないと思います。いわゆるホワイトな一般企業と比較すると色...続きを読む(全424文字)

この会社がどう、ということではなく、そもそもこの業界を目指す方はある程度覚悟をしていなければ勤まりません。マネージャーが芸能人のそばにいられる華やかな仕事...続きを読む(全310文字)

そもそも、このような仕事を希望するような女性は、出産・育児などはあまり考えていない(仕事と両立するつもりがもともとない)人が多いように感じますし、それなり...続きを読む(全172文字)

シュリンクはしないだろうけど、大幅に伸びることはない。
理由は、人材の質の低さ。今後この会社に優秀な人材が集まることはない。
待遇が悪いからモチベーシ...続きを読む(全156文字)

【魅力に感じた点】
勢いのあるベンチャー企業、若手に裁量権がありそう、綺麗なオフィス&アクセスの良い立地、粒ぞろいのタレント
【不安に感じた点】
待...続きを読む(全198文字)

一代でここまでの事務所にできる手腕は尊敬する。かっこいいし。
ワンマン企業なので一見わがままだけど、わがままじゃないと社長は勤まらないと思う。
確かに...続きを読む(全195文字)

3年で9割辞める環境。
手当らしい手当は一切つきません。
性格が悪かったり、きちんと挨拶できなかったり、社会人として嫌な人が多い。
キャリアは身に付...続きを読む(全168文字)

・企画制作部という部署が、コンテンツの生み出しをしようとしてはいるが、基本的にレプロのタレントのグッズで物を売るのは難しい。
・所属タレント自体は名前を...続きを読む(全157文字)

結婚、育児、出産に対して会社が何かしてくれることはありません。ただ、役員クラスになれば特別扱いになります。
セクハラ的なことは当たり前にあるので、毅然と...続きを読む(全162文字)

手掛けている仕事が芸能のトップニュースやブームになった時は、回りにも自慢できるので優越感に浸ることができます。
そういったことが、またモチベーションに繋...続きを読む(全166文字)

外部研修が自由に受けることができます。ただ、土日出勤や深夜残業が毎日様に続くため正直受ける気になりませんでした。
様々な人達とコミュニケーションを取り、...続きを読む(全154文字)

給料が安く、残業代もありませんので、給料面では期待してはいけません。
トップダウンで離職率が高いため、急な人事異動がよくあり、キャリアパスに対する希望は...続きを読む(全159文字)

金銭面に関しては最低水準(すら下回ってるかも)
賞与も一般企業とは比べものになりません。
旧友などと給料のことを話すと恥ずかしくなるレベルです。
営...続きを読む(全166文字)

社風が合わない。待遇と労働環境に関して、これ以上我慢出来なかったため。ブラック中のブラックだと思います。これは完全に主観的観測によるものなので、参考にして...続きを読む(全200文字)

入社前のイメージ:若くて、活気のある会社。若いうちから責任のある仕事を任せてくれそう。待遇には全く期待していない。労働環境は極悪ではなかろうか。人間関係に...続きを読む(全300文字)

私は女性ではないので、女性の立場に立って私見を述べさせて頂きます。この会社に在籍するのであれば出産・育児を諦めます。別の言葉に置き換えると、出産が発覚した...続きを読む(全150文字)

ワークライフバランスという概念がこの会社には存在しません。ただし、これは業界全体に言えることですので、しょうがありません。一つの指標になるであろう未婚率は...続きを読む(全151文字)

「社員と管理職の関係で満足している点は無いに等しい。」と答える社員が過半数を超えるのではないかと推測します。社長のご機嫌ばかり伺い、本音が言えない、それど...続きを読む(全170文字)

業界の動向としては、「B to C ビジネス」が活気づいているように思います。具体的にはライブ・イベント事業、EC、コンテンツ配信等です。「B to C ...続きを読む(全333文字)

休暇制度:もちろん、有給はあり。ただし、使用する社風がない。日常業務が過多のため、精神的に余裕はなく、有給を取ろうとする気すらおきない。有給はあるものの、...続きを読む(全154文字)

研修は自社にノウハウがないため外部委託。私の場合、上司を通じてスキルを身につけた記憶があまりない。社員の入れ替わりが激しい会社のため、自分で暗中模索して習...続きを読む(全169文字)