ステッチの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく、全て社長判断で、やりずらいです
社長が全てなので、総務も必要ないのではないかと思ってしまう。続きを読む(全71文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラが半端ない
また、同期が入社したが、
社長に酒の席で土下座させられた
引いてしまう。...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラがひどく、
三ヶ月で退職したが、
三ヶ月で六人はパワハラで退職してる。

あの会社は営業マンはいらない。...続きを読む(全87文字)

【良い点】
社長を尊敬できるならありかもです。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性には営業は厳しいと思います。
また、社長を尊敬できるなら話は...続きを読む(全89文字)

【良い点】
営業は出張にかなりいけるので、
たまに社長がご馳走してくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
出張は毎回社長がきますので、
自由...続きを読む(全86文字)

【良い点】
かなり幅広い業種に関わることが出来て、ビジネスモデルもよく理解することが出来る。仕事の内容としても、自らの力で仕事を取ってくる仕組みなので自...続きを読む(全262文字)

【良い点】
当たり前のことを当たり前にやる能力を身に着けることが出来ると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
人による。続きを読む(全65文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
突然言い渡された。ほかのメンバーも精神的にきつくなってやめる人も見られた。続きを読む(全57文字)

【良い点】
中小企業ではあると会社内も認めていたが、その中で類を見ないくらい福利厚生は良い。
家賃補助もここより出る会社はないと思う。
確定拠出年金も仕...続きを読む(全136文字)

【良い点】
土日はしっかり休めて、残業は申請すればとなっているが一人も申請して残業は行っておらず、サービス残業の嵐。クリエイティブ系は特に日をまたいで帰...続きを読む(全166文字)

【良い点】
成果を出せばアップ額が上がる
1年目から頭角を現し、全社的な評価枠の上位に食い込んだ者だけが給与を伸ばせるため、スタート時点での評価の成否が...続きを読む(全481文字)

【良い点】
評価基準が明確で、年齢や勤続年数に関係なく数字を出した者が正当に評価される。賞与もインセンティブとして反映されるため、個人の頑張りが直接給与...続きを読む(全301文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
SESなのでそれぞれ現場で頑張っているがあまり伝わっていない印象。本社勤務の、目の届く範囲にいるメンバーが評価さ...続きを読む(全88文字)

【良い点】
年収水準は業界内でも比較的高い水準にあり、成果を出した場合には報酬面でも一定の評価が反映される点は魅力だと感じました。プロジェクトの規模や担...続きを読む(全199文字)

【良い点】
給与の上がり方や評価制度についてはわかりやすい。グレードの評価のため、いただいている仕事に対する報酬のため、決して本人の実力がそのまま給与に...続きを読む(全251文字)

【良い点】
特に目立ったメリットはなし。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与・昇給はほぼ形だけで、実際には非常に遅く、努力や成果が給与に反映さ...続きを読む(全410文字)

【良い点】
年収、給与は良い方だと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度は数値化された、属人的な好き嫌い、自分に有利か不利かで判...続きを読む(全84文字)

【良い点】
頑張れば評価に繋がります。
半年に1回の査定があり上長と目標設計を行いそこでその目標を達成するためにどういう動きをしたらいいのかなど上長が良...続きを読む(全185文字)

【良い点】
年収や昇給は配属先や上司によって差がある印象ですが、目標設定自体は比較的しっかり行われるため、自分の役割や期待値は把握しやすいと思います。環...続きを読む(全308文字)

【良い点】
給与水準は平均的だと感じましたが、評価制度がやや不透明な部分があり、昇給の基準が分かりづらい印象でした。もう少し成果が明確に反映される仕組み...続きを読む(全87文字)