ピーロート・ジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全83件） 3ページ目

【良い点】外資系企業ということもあり数字をだせば即昇格できるので、年功序列はあまり関係ない、ボーナスもすべて自分の売り上げ、売掛回収率、新規数等目に見え...続きを読む(全155文字)

【良い点】スタッフは優しい人が多く、人数も多くないため丁寧に教えて頂けた。
チームで頑張る雰囲気もあり一体感があった。
【気になること・改善した方...続きを読む(全165文字)

入社後数年が平均的に一番給与くなると思います。
年々査定が高くなり、トップクラスの実力がないとボーナス等、持続して稼ぐ事はできないと思います。
通常...続きを読む(全176文字)

基本給はまずまず全国に支店があるので田舎ならそう悪くない収入だか営業先も少ないので歩合額は期待薄。セールスを一定以上維持することに寄ってキャリアアップや...続きを読む(全160文字)

歩合給で、ノルマを達成しないと手取りが12～13万くらいでした。
業者から買ったと思われるお金持ちの名簿を元に、アンケートの往復はがきを郵送し、返信を...続きを読む(全398文字)

営業職としては頑張りが報酬に比例しない会社だと思います。年2回の賞与も査定が厳しく色んな項目から減額されていきます。昇進昇格システムは純売上高ではなく粗...続きを読む(全167文字)

条件はつきつめると本人の努力と才能しだいだとおもいます。
結果が残せれば自主性を尊重されるし、給料にも反映されます。
勤務時間が長いという人もいれば...続きを読む(全161文字)

とにかくアンケート返信への反響営業の為 毎日毎日電話ばっかり・。給料はあまり覚えてないが良くなかったと思います。ボーナスもほとんどなく・。ただ当時 社用...続きを読む(全174文字)

外資系のため、年功序列などは一切なく、売り上げが高い方が昇格するシステム。
評価方法も相対評価ではなく、絶対評価なので、昔ながらの日本企業にいた方は馴...続きを読む(全167文字)

評価、賞与、ランクは全て計算式あり
ランク上がると予算も上がるので
戦略的にいかなければ退職に追い込まれるランクに落ちる
マネージャーからクビの一...続きを読む(全195文字)

外資だけあって明確な数字目標があり達成できれば入社間もなくでも昇格有り。
しかし、新人に与えられる顧客は・・・
ただ、実際労働時間は、外回りを言い訳...続きを読む(全136文字)

土日を潰して出社しても、ほとんどの人が全然追いつかない昇級プランです。
週のプランも自分とは関係ない前年の課の実績が上乗せされたりと、理不尽で現実味の...続きを読む(全234文字)

年々、賞与の査定が厳しくなってます。査定が甘い時代に成績がよく腹黒い人が今の上司になっています。会社は従業員の給料を減らすことしか考えていません。ほんの...続きを読む(全226文字)

給与は最初提示された額面とはまったくかけ離れた少額。また賞与は新卒以下。
ノルマをこなさなければ昇格は難しい。また、目標設定が高すぎてモチベーション維...続きを読む(全155文字)

社員は使い捨てな感じ。いい顧客を引きつがければ、中々成績も給与も伸びない。ノルマは厳しい。達成できなければ、必然的に、給与はあがらない。一方で、営業成績...続きを読む(全158文字)

・年収⇒入社後、3ヶ月の研修を経て正社員へ。研修期間であれ、正社員であれ、若者でも年配でも、年齢による年収は「全く」変わらない。住宅手当・営業手当がある...続きを読む(全398文字)

売上ノルマをクリアする事で評価されるランクがありますが、かなり細かくシビアです。
ただ、明確な目標が定まっているためモチベーションの維持にはなるかもし...続きを読む(全179文字)

非正社員なので、給与等は満足いくものではありませんでした。
もちろん、部署や営業所などで異なるとは思いますが、私は働いていて雰囲気は悪いとは感じなかっ...続きを読む(全154文字)

車持ち込みで4万円もらえる所はいい。
評価制度はマニュアル化されていて正当に評価されると思います。
入社してすぐ本社で研修があります。
全国の同期...続きを読む(全156文字)

全て評価制によるので給与は激安
賞与は営業数字に左右されほぼでなかかった
同期は1年で40人いたのが2人になり
数字しかみていなくその人個人なんて...続きを読む(全172文字)

労働時間(会社に束縛される時間)に対しての給与がとても少なく感じる。インセンティブに対しても明確な基準はあるがほとんどの営業が達成できず、微々たるモノに...続きを読む(全211文字)

年収に関してだけ言えば、上がらないと思っていた方がいいです。
営業は数字がすべて。ノルマが達成できないとすぐに解雇されます。
評価制度については曖昧...続きを読む(全152文字)

給与・賞与は完全に営業成績が反映されます。年々基準となる数字が大きくなっていくため、長く在籍している人ほど給与査定が厳しくなっていきます。当然と言えば当...続きを読む(全167文字)

満足している点がなかったので転職した。昇給、賞与はかなり細かな査定制度があるが、もともとの年間プランが上の人間の采配で決められるので公平とは言えない。
...続きを読む(全175文字)

どんなにがんばっても、350万が限界です。バリバリ働き、結果に見合った報酬を期待している人にはあまりオススメしません。昇格すればするほど、給料が下がると...続きを読む(全151文字)