Ｔｒｅａｓｕｒｙ．ｊｐの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

【良い点】
実績の出したアポインターは高級ホテルでの食事会などがある。一般社員でもMVP旅行なるもので海外に連れて行ってもらったりと貴重な経験はさせても...続きを読む(全207文字)

【良い点】
テレアポスタッフ女性も比較的多いし、結果を出している人もいる。外回りは体力勝負の側面が強いため長続きしないと思われる。アポインターは向き不向...続きを読む(全276文字)

【良い点】
かつての某社の成功体験をそのまま持ち込んだ縮小コピーのような印象はある。ある程度の規模まではいくと思うが、本体を超えることは永遠にできないし...続きを読む(全187文字)

【良い点】
入社のハードルが低い分、退職のハードルも高くはなかった。形だけではなく具体的に「こうすれば残ってくれますか？」という提示はあった。その点では...続きを読む(全224文字)

【良い点】
「働き方改革」の流れを徐々に受け入れつつあるものの、まだまだ程遠い。中の人間は早く帰れるが遠方まで出ている外回りは早めに終わったところで帰宅...続きを読む(全195文字)

【良い点】
学歴、経歴、年齢は関係ない、誰でも平等にチャンスがあるという謳い文句が魅力的でした。これは、理念として一貫していると思います。若い幹部が年上...続きを読む(全218文字)

【良い点】
多少話題作りのケースもあるが、結果をだせばある程度まではすぐに昇進できます。しかしながら昇進降格がドラスティックに行われるため、緊張感は常に...続きを読む(全204文字)

【良い点】
教わることは最低限。大部分は現場に放り出されて失敗と反省の繰り返しによって徐々に成長している人が多いように思えます。何が悪かったのかきちんと...続きを読む(全196文字)

【良い点】
結果を出せば報われる制度にはなっているが、それはある程度役職が上がってから。外回りの人間は売ったところでインセンティブは軽微なものです。給与...続きを読む(全186文字)

【良い点】
営業未経験でも数週間で否応にでも現場に放り出され鍛えられる。その試練に耐えられなければ長続きしない。ただ、ガッツのある人にはやりがいのある環...続きを読む(全184文字)