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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
上司に退職を伝えてもそこまで強くは引き留められず、結果的には気持ちよく送り出してもらえた。ただ、そうじゃない社員もいるようで、こればかりは営...続きを読む(全93文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
社員・元社員による株式会社HCSの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社HCSで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
上司に退職を伝えてもそこまで強くは引き留められず、結果的には気持ちよく送り出してもらえた。ただ、そうじゃない社員もいるようで、こればかりは営...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
契約社員なのでこれといって目立つものはありませんでしたが、正社員登用もあったので正社員になりたい人もチャンスがある会社だと思いました。
【気...続きを読む(全187文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
土日祝日が休みなので不満はありませんでした。急な休日出勤等もなく予定は立てやすいイメージです。
【気になること・改善したほうがいい点】
なん...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
しっかり教えてくれる上司がいたので本当に助かりました。そこだけはいい人に巡り会えたなと感じましたが、人が変わるとこうも教え方が違うのかとも実...続きを読む(全82文字)
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【入社後に感じたギャップ】
自分の中のイメージとほとんど同じだったように思う。入社前から長く勤めるつもりはなかったが、やりたい事との違和感が強くなって...続きを読む(全163文字)
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色々な制作をさせてもらえるということで、当初はやる気に満ちていましたが、
デザインの基礎がわかる人が誰もおらず、ちょっと違うなというものを感じはじめ、...続きを読む(全166文字)
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入社前はやる気に満ち溢れていた気がするが、年数を重ねていくうちにだんだんとモチベーションが下がっていった。
原因は自分のいる部署の人数がどんどん減って...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
最初はちやほやされます。
どこもそうかも知れませんが慢性的に人が足りませんので、新人には優しいです。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
給料はいいです。
働けば働いた分貰えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量が支店によってかなり偏りがあります。したがって、配...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
離職に当たって不当な扱いはなく、給与も有給休暇も問題なく貰えました。良い意味でドライです。
【気になること・改善したほうがいい点】
どうして...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
良い点は給与面です。新卒4年目で600万円ほどいただいてました。給与に関しては、文句の付けどころがないです。むしろもらいすぎていたと思います...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
鹿島建設では施工管理として、躯体・内装工事を中心に現場運営、工程・品質・コスト管理に携わってきました。大規模案件の中で、多くの関係者と調整し...続きを読む(全529文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
訪問営業もあり、自分の中では結構メンタルがやられたので、それで退社を決意。入社する方はしっかりと仕事内容を理解し...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
無いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
色々ありますが人間関係の一言に尽きます。女子中高生のような陰口や嫌がらせがあり、それに我...続きを読む(全306文字)
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【良い点】
これまで3現場を経験し、仕事がしやすい人としか当たっておらず、転職するのにためらいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場異動...続きを読む(全157文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
長時間勤務が常態化しており、長く続けられる職業ではないと感じたから。また、成績の芳しくない状況で自社の売れ残って...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
特に引き留められなかった事
【気になること・改善したほうがいい点】
一部の部署はセクハラに近い会話が普通に横行している。それとは別に上が止め...続きを読む(全222文字)
| 会社名 | 株式会社HCS |
|---|---|
| フリガナ | エイチシーエス |
| 設立日 | 2002年9月 |
| 資本金 | 300万円 |
| 従業員数 | 3人 |
| 本社所在地 | 〒670-0882 兵庫県姫路市広峰1丁目5番12号 |
| 電話番号 | 079-225-7500 |
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