有限会社バリューのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

設立目的は一社でできないことを共同で。内容は、新規市場開拓、技術共有、合同説明会、共同研修。情報産業(成長産業)とは、プログラムをかいた結果何ができるか、...続きを読む(全155文字)

顧客層は金融系が8割。社員の自主制を尊重しており、新人研修においてはヒューマンスキル、テクニカルスキル、コミュニケーションスキルを磨くものである。また、コ...続きを読む(全162文字)

得に第一線で活躍している人と会うと効果抜群です。どんな職種、どんな部署でも生き生きと働いている人にはキラキラとしたオーラがあり、とても魅力的に見えます。こ...続きを読む(全159文字)

最もおすすめしたい企業研究の手段は、実際に働いている人に会って話をきくことです。何人もの社員から、その企業の実態について聞くことができれば、自分がその企業...続きを読む(全157文字)

【良い点】
基本的にフロントと工場の業務分担はされていないので、販売、整備など、店舗での仕事をすべて覚えることが出来る。
業務内容に制限がないので、お客さ...続きを読む(全295文字)

【良い点】
研修は充実していた。入社後1ヶ月は新人研修があり、基礎から学べる。その後1年をかけて毎月本社で研修があったので同期とも話しやすい。2、3年目は...続きを読む(全189文字)

【良い点】
年に何回かテストがありました。テストの内容は本社から来ている偉い人に対して対面式で点検の内容を説明するといった形です。他にも上司からの評価など...続きを読む(全93文字)

【良い点】
社員の方は研修がよく開かれています。
オンラインでの参加です。
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトに関しては必要に応じて開催さ...続きを読む(全84文字)

【良い点】
努力が認められれば、望むポジションに配置されやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
新プロジェクトのメンバーはいかにも経営部に気...続きを読む(全102文字)

【良い点】
店長になりたい、MDになりたいなど、手をあげれば何でもさせてくれる。
当たり前であるが意欲と他の人に認めさせる何かは必要である。続きを読む(全70文字)

【良い点】
10年働けばリーダー15年働けばフロントマンになれる。
年功序列。長く務めれれば。
【気になること・改善したほうがいい点】
ダイハツ検定を二級...続きを読む(全103文字)

【良い点】
在籍中に取れる検査員は積極的に取ってから転職するのがいい傾向にありそう。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は多くもなく、少なくもな...続きを読む(全110文字)

【良い点】
長くいればいるほどスキルが身につくこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
特定の人しかできない業務が存在すること。ベテランの人にそうい...続きを読む(全92文字)

【良い点】
教育面はガイダンスや定期的な講習があるので素晴らしいと思う。
スキルアップの部分で言えば、車の知識や接客力がとても上がると思う。続きを読む(全70文字)