この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
地元では給料がマシな方。
【気になること・改善したほうがいい点】
1年目は毎月3万円の営業手当が何もなくても入るが、2年目以降はそれがなくなる...続きを読む(全184文字)
株式会社米子マツダ 報酬UP
株式会社米子マツダの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は350〜350万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社米子マツダの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社米子マツダで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
地元では給料がマシな方。
【気になること・改善したほうがいい点】
1年目は毎月3万円の営業手当が何もなくても入るが、2年目以降はそれがなくなる...続きを読む(全184文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
会社に数人だけ仕事が出来て面倒見のいい上司がいる。その他は特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
無駄な残業、圧迫コール対応、教育...続きを読む(全190文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
私が居た当時は社長のワンマン経営で在籍していた部署の課長も上からの指示に言いなりでした。入社前の説明会では現場主義で能力評価的なイメージでしたが、実際は年...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
賞与は他のところより多い方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
月給は低い方だと思います。残業しないとなかなか手取りが増えません。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
当時はインセンティブが良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブが無い営業は手取り15万くらい。インセンティブが発生し...続きを読む(全85文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
成績に応じてインセンティブが貰える。ので結果実力主義。ただ、年数が上がれば上がるほど目標も高くなっていき達成するのが難しくなる。
【気になるこ...続きを読む(全125文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給与体系は等級に応じて明確に規定されているので会社での自分の評価は他者との比較も容易です。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社勤務に...続きを読む(全311文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
昇給は年に1回あり、賞与も年2回それなりの額をもらうことができます
【気になること・改善したほうがいい点】
自転車の技術が高ければ高い程昇進す...続きを読む(全128文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
顧客営業や、反響営業が多く、残価型割賦を進めることが多いため営業はしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
ポイントではなくインセン...続きを読む(全135文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
バンド制度というものがあり、昇給とは別の昇格制度で、4年目くらいから1年に1度、論文での試験となる。整備職からする...続きを読む(全207文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
海外への社員旅行が多く、店舗などで仲のいい仲間がいればとても楽しい会社だと思います。人柄も良く働きやすかった続きを読む(全60文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特に良いと思う点は無いです。
はんばいだいすうが多くても特に評価されなかった印象です。
ただし、販売台数が少ないと詰められるので、モチベーショ...続きを読む(全88文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
細かいインセンティブを積もらせるようなものだったが、頑張ればそのぶん給料は上がった。元々三菱自体が自動車メーカーの下の下なので、業績に応じた賞...続きを読む(全297文字)
会社名 | 株式会社米子マツダ |
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フリガナ | ヨナゴマツダ |
設立日 | 1952年5月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 43人 |
代表者 | 吹野正和 |
本社所在地 | 〒683-0802 鳥取県米子市東福原2丁目1番63号 |
電話番号 | 0859-34-2009 |
URL | https://yonago-mazda.dealer.mazda.co.jp/ |
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