丸高工業の人事の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

管理職といっても、別に威張っているわけでもなく、フラットな関係です。
というよりも、役職はついていても名ばかり管理職で、実質的な権限はオーナーしか持って...続きを読む(全154文字)

評価制度はあるが、運用が適切でない。
評定結果についても、どうしてそのような評定になったのか、具体的な説明がない。
支給額についても、根拠となる会社の...続きを読む(全177文字)

新市場創造型の新商品開発に前者を挙げて取り組んでいる。
いくつかの分科会に分かれており、定期的に会合を持つ。部署を問わず、手を挙げれば誰でも参加できる。...続きを読む(全183文字)

とにかく飲み会が多い。
忘年会、新年会に加えて、全従業員が参加するイベント飲み会が年に3回もある。
イベントは、屋形船や、ボウリング大会、貸切マジック...続きを読む(全172文字)

昨年の東日本大震災以降、それまで新築オンリーだったゼネコン迄、改修工事に参集してきているが、昭和の時代から回収一筋に取り組んできた実績と技術は、他社の追随...続きを読む(全221文字)

週に2回研修会を開催している。研修会の内容は従業員のアンケートに基づいて、年間のスケジュールが組み立てられている。基本的にすぐにでも実務に役立つ内容で構成...続きを読む(全151文字)

技術職においては、男女の昇進・昇格・評価に差がない。寧ろ女性の評価が高い。20代～30代の女性の場合、他社の事務職よりは、年収ベースで100万円以上高い。...続きを読む(全169文字)

トップの人間性。「従業員をオイコラ呼ばわりする」「従業員を根底のところで信用しない、権限委譲をしない」自尊心が傷つき、自負心が満たされない。誰のために、何...続きを読む(全152文字)

お客様第一主義は良いとして、その皺寄せが従業員の過重労働に繋がっている。従業員が増えて、既存社員の負担が軽減するかと思えば、さらにまた仕事を受けるため、全...続きを読む(全164文字)

典型的なワンマン企業。管理職とは名ばかり。権限移譲はなく、従業員全員が、主人と丁稚の関係。企業は経営者の器以上に大きくなれない。良い会社を志向するより規模...続きを読む(全155文字)