ヤシマ工業の評判・口コミ一覧（全38件） 2ページ目

施工管理では工程管理、安全管理、居住者対応、書類作成、現場巡回、職長との打ち合わせ、職人への指導などでプロジェクトマネジメント、論理的思考、状況判断能力、...続きを読む(全337文字)

給与は若年層だと年齢にゼロ4つ足したくらい。一定年齢からはそんなに高くない。30代～40代以上は中途が殆どで一級建築士や一級施工管理技士は評価されているら...続きを読む(全228文字)

年功序列で給与は決まる。上司の査定内容は一切見えず、客観性のある評価がなされているとは思えない。極端に安月給というわけではないが、インセンティブもあるわけ...続きを読む(全155文字)

同族小企業なので、給与水準は高くありません。
評価制度もありません。
どのようにして査定が行われていたか疑問です。
昇進・昇給の基準もよくわかりませ...続きを読む(全166文字)

常に社長、社長の奥さん、社長の奥さんのお母様の目が光っていていました。
入社前にはこのようなことが想像できませんでした。
家内工業的な雰囲気でした。
...続きを読む(全176文字)

早いうちから現場管理を任され失敗するとかなり痛い目にも合いますが、その分、成長の度合も大きい。新卒や20代の方にとっては、きちんとした社会人基盤を構築でき...続きを読む(全261文字)

スクラップ&ビルドの時代が終焉しストックの時代を迎えた今、改修事業は大いに成長する可能性を秘めていると思います。
それだけに参入企業も今後増加し、競争は...続きを読む(全197文字)

休みは非常に少ないですね。会社としては土日休みなのですが、現場は土曜も稼働しているので、休んでいるわけにはいきません。日曜も理事会や工事説明会などがあると...続きを読む(全199文字)

新規参入の業者が多くなっている。
価格の安さでは、すでに競争には勝てない状況。
顧客の目が厳しくなっている為、過剰なほどのサービスをしなかければならな...続きを読む(全167文字)

給与/賞与については年俸制の為、毎月同じ。転職条件で妥協した為仕方がないという状況でした。昇進昇級評価制度がなく所属長の思いつき・社長の思いつきにて決まっ...続きを読む(全282文字)

建物がきれいに変身するところを見ることができる。営業としては、ただの下請けのなるのではなく、元請企業と共に営業展開が出来る。週末は集合住宅の理事会・総会に...続きを読む(全151文字)

ほぼ、無い。社長の思いつきで海外旅行にいっていたが、残業代未払等で資金繰りが怪しくなり、賞与も大幅減額された。住宅補助は無い。食事補助は残業が多くて、上司...続きを読む(全157文字)

休日出勤があたりまえ。お金を使う時間は無いので、貯まるかも。売上至上主義とオーナー社長の考えで賞与も決まる。社長にダメんあ意味で目をつかられると、次週から...続きを読む(全171文字)