ヤシマ工業のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
ストックビジネスでありマンションが存在する限り、修繕は必要になるので、そういった意味での将来性はあると思う。国としてもマンションに関する法整備...続きを読む(全192文字)

【良い点】
年収は悪くないと思う。ニュース等で見る、世代の平均年収よりはだいぶ高い。ただ大企業のような年収は望めないかもしれない。役員クラスになれば別かも...続きを読む(全195文字)

【良い点】
働き方改革の流れもあり、休みを申請する事を悪とするような雰囲気はない。休日出勤した場合は、一定の手当てはつく。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全192文字)

【良い点】
下請会社だけあって、書類の書き方や立ち居振る舞いなどのマナー、社会人の常識はしっかり教育がされていた。また、数字を上げた社員への表彰や資格手当...続きを読む(全244文字)

【良い点】
社員は仕事に熱心な人が多い印象です。
営業や事務関係なく殆どの人がまず現場に出るため、工事についての知識を豊富に持っています。

仕事には真面...続きを読む(全231文字)

【良い点】
施工管理職は一人前になって一人で現場を担当できるようになれれば、自分の裁量で工事を進められるので、達成感を得ることができるでしょう。
コストの...続きを読む(全456文字)

研修というか勉強会が毎月開催されていた。しかし、就業時間後の平日夜で、なかなか家庭やアフターファイブを大事にする人には難しいかも知れない。ちなみに年数回の...続きを読む(全151文字)

3ヵ月に1回程度朝礼当番が回ってきて「業務改善事例または改善提案」を発表するという謎の制度がある。正直これに神経を擦り減らしストレスが溜まる人間も多い。
...続きを読む(全285文字)

労働環境。ハードすぎる。月3～4日の休みでは勉強すらできない。やる気が起きない。休みもまともに過ごせない。薄給激務。現場次第で通勤2～3時間。
仕事内容は...続きを読む(全286文字)

新卒時の説明会で、建設会社なのにコミュニティ形成を付加価値と捉え、事業として行っているという点は関心をもった。ライネフェルデ(ドイツの地域名)の写真や内装...続きを読む(全423文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育体制の基盤がまるでなく、新卒社員も先輩社員の業務が忙しいと放置される始末。また、新人社員へ業務を直接教えて...続きを読む(全133文字)

【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)

【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)

【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)

【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)

【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)

【良い点】
新卒2、3年目が教育係になることが多いので年齢が近くて質問しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業所や上司によってやり方が違う...続きを読む(全111文字)

【良い点】
若いうちから大きな仕事を比較的裁量を持ってやれる
海外プロジェクトに入れば自然と英語が見につく
総じて20代の成長環境としてはかなり魅力的
実...続きを読む(全100文字)