ワンハイラインズの評判・口コミ一覧（全105件） 4ページ目

【良い点】
新卒採用を重点的にしているためか比較的若い人も多く、こういった業界の割には和気あいあいとしたオフィスです。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全179文字)

【良い点】
時代が変わっても物はどんどん動くので、事業としては安定感があると思います。
大きく事業が拡大することはないですが先細りすることも考えにくいで...続きを読む(全197文字)

【良い点】
産休、育休を取得し復帰する女性社員も多く、時短勤務などの働き方の相談も柔軟そうでした。
女性の管理職の方も複数います。
【気になること・改善...続きを読む(全181文字)

【良い点】
退職理由：
1. 毎月の営業ターゲットを達成する事がきつくなってきた。
2. コンテナ船の営業はCY to CYの為、コンテナに入る製品のみ...続きを読む(全161文字)

【良い点】
フォワーダー、乙仲、貿易会社、メーカーのロジ部門、個人商店レベル等、様々な形態の会社が顧客になる為、顧客によって交渉方法を変える必要があり、...続きを読む(全162文字)

【良い点】
私が働いていた時代は、ある一定の時間になると外部からの電話が自動音声に繋がる為、夕方は自分の仕事に集中できた。残業する事が美徳という風習はな...続きを読む(全159文字)

【良い点】
中国語の研修がありました。私は参加しませんでしたが、週に一度のペースで講師が会社に来て、会議室で1時間程度の講義がありました。台湾系の会社と...続きを読む(全167文字)

【良い点】
大中小、会社の規模に関わらずあらゆる会社に出入りが可能である。大手商社や化学品メーカーとのやり取りは非常に刺激的で自身や周りとも知識見識だけ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
総合職と一般職の区別がないため給与も外勤と変わらず女性にとってはかなり良い環境である。それと同時に産後復職する女性多数で女性にとっては働きや...続きを読む(全187文字)

【良い点】
営業成績によって賞与が貰えるので、その面では正当に評価がされるので仕事のモチベーションに繋がった。社員も全体的に人柄のいい人が多いのでコミュ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
他業界より年収はやや高い。営業は手当固定。以前に比べて、ボーナスは減った様です。社長の考えにボーナス支給額が大きく反映されます。
昇給は年単...続きを読む(全179文字)

【良い点】
台湾にある親会社をはじめ、常に諸外国・地域のオフィスとコレポンを行うため、語学(主に英語・台湾語・中国語)を活かすことが出来る。　また、顧客...続きを読む(全249文字)

【良い点】
有給消化率非常に高いと思います。長期休暇を取得して海外旅行に行ってる社員が何人もいる。
【気になること・改善した方がいい点】
当...続きを読む(全154文字)

産休に入っている社員もいる。生理休暇もある。社内の男女比率は5:5であり、女性幹部がいる。女性が働くには理解力のある職場環境だといえる。キャリア形成にお...続きを読む(全160文字)

競合他社は、おもに中華系船社との取り合いの様相を示している。
日系船社は、サービスの質が非常に高く、運賃の安さに利点がある中華系船社との牌の取り合い状...続きを読む(全167文字)

このころ産休を申請した女性社員が、申請が認められず辞めさせられたことがあった。
会社としてではなく、当時の管理職の独断だったようで、それを認識していた...続きを読む(全162文字)

年収は同世代と比べてよかったと思う。
ボーナスは平均して夏、冬それぞれ3か月分ほどあったと思う。
ただボーナスが0の時もあり、景気や為替の影響をもろ...続きを読む(全193文字)

◎社風
とてもフランクな解放的な職場であるが、時々顧客からの電話がなりやまない時間帯がある。特に昼以降。
◎待遇
残業代が20時までしか支給されな...続きを読む(全166文字)

福利厚生
住宅補助がある。
また、営業職には営業手当てがある。ただし、外勤営業職のみ適用されて内勤営業職にはしきゅうされない。
都度都度、異動があ...続きを読む(全158文字)

・研修
外部の研修に参加できる。役職や職種ごとに選択できるものは限られているが自由度が高い。
・上司
癖のある上司が多い。しっかりとつかみどころを...続きを読む(全151文字)

賞与の方に比重をおいている会社。
過去に、リーマンショック時にはボーナスがないときもあった。現在、賞与はそこそこもらえる。年二回定期的な賞与があるほか...続きを読む(全155文字)

有給消化率は非常に高い。
業務の管理を徹底すれば、長期間の休暇を取得することが可能。
残業にかんしては、20時退社が徹底されている。
ただ業務管理...続きを読む(全150文字)

・有給はとりにくく、残業はするのが当たり前な雰囲気で提示で帰れることはないため、満 足する点がなかった。
・住宅補助などはしっかりしているが、出産育...続きを読む(全165文字)

社員のモチベーションを高めるために、昨年より評価基準がかわった。
上司の主観的な評価と、コンテナ貨物量。
ただし、内勤者、すなわちインサイドセールス...続きを読む(全183文字)

日本での意思決定権がなく、台湾本社から指示通りにしたものが出世出来ます。典型的なトップダウンタイプの企業です。日本人役員はいません。部長職の者が、サービ...続きを読む(全159文字)