株式会社すいぱとの口コミ・評価

業界:
設備関連 建築・機械
本社:
千葉県
従業員数:
20人以上30人未満
URL:
http://www.suidopatrol.com

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社すいぱとの口コミ・評判
投稿日:2016年10月6日

事業の成長・将来性

回答者:
20代後半
男性
今年
その他の事務関連職

【良い点】夏位に現場の上の人が辞めてから色々な面が改善に向かってました。長時間労働を抑えるルールとか、無理のない売り上げ目標の設定など。今までは全員が一流...

株式会社すいぱとの口コミ・評判
投稿日:2016年8月19日

事業の成長・将来性

回答者:
10代前半
男性
今年
その他の建築・土木関連職

【良い点】稼げるのはいいのですが、一部ぼったくり会社になります。なんでもかんでも仕事すれば請求しますので、収入はそれなりに頑張れば多少はあります。但し、良...

株式会社すいぱとの口コミ・評判
投稿日:2014年12月22日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
20代後半
男性
4年前
その他の建築・土木関連職
社員クラス

やればやった分評価してもらえます。仕事量がたくさんある分しっかり一日一日の仕事をこなしていけばしっかりと評価してくれると感じました。給料や評価に風通しがい...

株式会社すいぱとの口コミ・評判
投稿日:2014年10月18日

仕事のやりがい

回答者:
20代後半
男性
4年前
その他の建築・土木関連職

お客様に喜んでもらえることが1番の喜びですね。また、社員同士もみんな仲がいいです。先輩や上司は教育熱心です。
上司や社長も部下の様子をよく見てくれています...

株式会社すいぱとの口コミ・評判
投稿日:2014年4月18日

退職理由

回答者:
30代前半
男性
3年前
設備工事

一年程勤めてましたがとても体が持たないと思い退職しました。現場作業は毎日充実しスキルアップも実感出来ましたが厳しいノルマと平均18時間労働が辛く最長で36...

株式会社すいぱとの口コミ・評判
投稿日:2013年11月22日

スキルアップ、教育体制

回答者:
30代前半
女性
3年前
コールセンター運営・管理

日々お客様からご依頼を頂き、外勤・内勤が1つになり施工現場を対応するという業務内容なので、仕事のやりがいがとても感じらる職場環境です。
社員のスキルアップ...

株式会社すいぱとの口コミ・評判
投稿日:2013年5月2日

社員、管理職の魅力

回答者:
30代前半
女性
4年前
コールセンター運営・管理

社内どの部署も絆が強いです。
月に最低一度は上司と必ずじっくり話が出来る機会があり部署内でフラストレーションなく、業務の事、改善点などを上司と話せます。良...

株式会社すいぱとの口コミ・評判
投稿日:2012年8月4日

退職理由

回答者:
20代後半
男性
4年前
その他警備・清掃・設備管理関連職

率直に求人項目と現実との差がありすぎました。拘束時間も長いです。
プライベートと仕事の区別がつかなくなります。家に帰れなくても良い人、睡眠時間を取れなくて...

株式会社すいぱとの口コミ・評判
投稿日:2012年4月14日

ワークライフバランス

回答者:
20代前半
男性
4年前
設備工事

基本的に休みが無いと思った方がいいかもしれない。
プライベートとのバランス調整は出来ない。休日が少ないし事務処理は帰社後にたっぷりあるし。目標売上叩かない...

株式会社すいぱとの口コミ・評判
投稿日:2012年2月25日

仕事のやりがい

回答者:
30代後半
男性
11年前
清掃スタッフ

やればやった分、歩合として入ってきます。
お客様の喜んだ顔を見れるので、とてもやりがいを感じられる。
毎月目標を持ち目標達成のため休日返上もありプライベー...

株式会社すいぱとの口コミ・評判
投稿日:2012年2月9日

退職理由

回答者:
40代前半
女性
11年前
経理

社長の機嫌や思いつきに振り回される。
お酒が飲めない人は出世に響きます。
社長に気に入られれば仕事はやり易くなり、逆に気に入られなければ扱いはひどいです。...

株式会社すいぱとの口コミ・評判
投稿日:2011年9月29日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代前半
女性
6年前
コールセンター運営・管理
非正社員

非常に時給は高いほうだと思います。
昇給は希望があれば即時対応その機会が用意される段取りが早いです。それは社員バイト関係ないと思います。
段取りをいい意味...

株式会社すいぱとの口コミ・評判
投稿日:2011年9月29日

仕事のやりがい

回答者:
30代前半
女性
6年前
コールセンター運営・管理

仕事のやりがいは毎日感じていました。むしろ感じないほうがおかしいという環境です。毎日毎月社内メールにての上からの発信があり、その思いにむかい社員一同働いて...

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