第一弘報社の正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【気になること・改善したほうがいい点】
結局、 成果を上げても上げなくても怒られる。上手くやれば「先輩を出し抜くな」、失敗すれば「なんでこんな事も出来ない...続きを読む(全171文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
やたら来させられる割には、実のない、時間つぶしみたいな事をやらされ、スキルが磨けない、おまけに、パワハラされ放題で...続きを読む(全226文字)

【良い点】
思い当たることは全くなし。
というより、殆どの時間を会社に取られてしまいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
全く自分の時間が取れな...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ハローワークに提出した求人票と実際がまるっきり違っている。｢土日休み、昇給、賞与あり｣なんて平気で書いておきながら...続きを読む(全180文字)

【良い点】
良い点などは全くありませんでした。人事の評価などは全くなく、ベースアップなど、ありえません。何年、在籍しても全く、給料が上がることはありません...続きを読む(全256文字)

【良い点】
年収や評価自体のプロセスがないと思います。また、社内組織もあいまいで自己満足のために管理職が存在していて、上下関係や組織としての統率感がほとん...続きを読む(全263文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時、オーナー色が特に強く、公私混同的な部分が存在していたこと。
かつ、モチベーションを上げる仕組みを取っていない...続きを読む(全182文字)

【良い点】
ほぼ全員が悪い見本であるということ。
こうなってはいけない例を実体験できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年毎年同じような仕事...続きを読む(全476文字)

アナログ的な業務が多くてとても辛い感じでした。会社としては安定したクライアントを持っているのでマネジメントと営業をうまくやっていけば大きく伸びる要素が多い...続きを読む(全150文字)

全くなし
社長がワンマンで自分の自宅を会議室と呼んで幹部を呼びつけていた。自分の車を社長車と呼び、社員に休みの日出勤させ、洗車や自宅の掃除をさせていた。...続きを読む(全175文字)

圧倒的なパワハラのため、管理職と良い関係を築けるはずもなく。。。
魅力的な上司はほとんど皆無。
仕事のことでもプライベートのことでも相談に乗ってくれな...続きを読む(全161文字)

満足するという次元では無いと思います。
営業で新規契約が何週も取れないと、給与カットされている人がたくさん。
それが当たり前に感じてしまっていた、その...続きを読む(全171文字)

研修とよべるほど上品な教育は全くない。そもそもその理念がない。
入社後翌日には上司と飛び込み営業をしていた。身に付くスキルといえば飛び込みの度胸ぐらいで...続きを読む(全160文字)

週休二日をうたっているが土曜出勤はあたりまえ。
営業先から直帰できる場合もあるが東京・神奈川・千葉・埼玉と営業エリアが広いため帰宅時間がとてもかかること...続きを読む(全171文字)

営業職はバス車内放送広告のみの営業で飽きます。
たとえば、あるバス会社の営業所のエリアを1～3ヶ月営業して常に飛び込みで新規開拓していきます。
しかし...続きを読む(全219文字)

セクハラ・パワハラは普通にある。
これが本当に現代の企業かと考え込んでしまうほど。
男性管理職からのセクハラはともかく、女性管理職のパワハラもあり、当...続きを読む(全162文字)

求人案内にあった内容と実際がまるっきり違ったり(土日に出勤があったり、給料の額もかなり低い)、社内でいじめやパワハラが横行していたりと、社内環境も劣悪だっ...続きを読む(全234文字)

やりがいはなし。上司のパワハラと常に監視されてる状態。息が詰まりそうになる。1日内勤だと正直辛い。パワハラされていても周りは見て見ぬフリ。助けてくれる人な...続きを読む(全173文字)

特に無し。
業務部は事務職としてだけではなく実作業で外に出ることも多く
中でずっと淡々と作業をし続けるのではなく気分転換になる得る。
ただし、最大週...続きを読む(全151文字)

評価制度と呼ばれるものは無し。
管理職が日報を確認しながら評価をする程度。
昇給も基本的に無し。
残業は予算制で、大体月2～10時間程度。
もちろ...続きを読む(全150文字)