広美の評判・口コミ一覧（全99件） 3ページ目

難しいのが実情だと思います。店頭販促物やチラシなどは必ず必要なものなので、すぐさま右肩に急落することはないと思いますが、大手代理店、その子会社などがメディ...続きを読む(全312文字)

【入社前後の印象の違い】エンタメ専門、と見せかけているが、それらの業界は現職の人間が抑えてしまっているため、あまり担当としてつくことはできない。当時は化粧...続きを読む(全263文字)

広告代理店の営業という経歴を求めているのであれば、お勧めします。研修はなく、らしきものとしてはメディア担当者が広告労協から買ってきた各種媒体の案内冊子を元...続きを読む(全350文字)

基本給は安い。営業職の場合、多くは成果によるボーナスになる。成績が悪い場合の給与は惨憺たるものだが、成果を出せば一般企業並みにはなる。同レベルの中小広告代...続きを読む(全345文字)

ワークライフバランスはほぼ望めない。
1クライアントに対して、提案営業から受注後の製作進行管理まですべてを1人の営業でこなす点、もちろん複数クライアント...続きを読む(全190文字)

身に着けられるスキルはもちろん状況、上司、クライアントによって千差万別ですが、
新規営業のスキルは身につくと思います。それは同時にこの会社では新規営業が...続きを読む(全166文字)

給与体系だが、基本給のみ。同年代の平均年収からはかなり低く、
福利厚生等も全くないという今どき珍しい会社である。
年収の増減についてはボーナスの割合が...続きを読む(全297文字)

高度経済成長とバブル経済の恩恵を受けた典型的な昭和型成り上がり社長。
これといった特技はなく気合いと根性で会社を切り盛りするたたき上げタイプ。
社内外...続きを読む(全192文字)

やりがいは感じられる。自分で仕事を見つけるという気合いを求められる。しっかりしなければいけないと思うことが多々ある。それは、自分自身との戦いなのだと最近気...続きを読む(全164文字)

説明会で代表のカリスマ性、映画・音楽業界の企業をクライアントとして会社が成長した社風に惹かれて入社した。入社後のギャップとしては、代表の統率が効いているよ...続きを読む(全199文字)

休暇制度はカレンダー通り。有休を消化を推奨する雰囲気はあまりない。労働時間は広告業界の平均(大手を除く)だと思う。クライアントサービスであるため、特に自分...続きを読む(全261文字)

非常にカリスマ性のある方で、入社する社員のほとんどは代表の魅力に惹かれて入ってくるのではないかと思う。「経営者」としてのカリスマ性であることは間違いが「強...続きを読む(全235文字)

広告という無形財を扱う上での新規営業は決まった定型やマニュアルがないので面白みを感じた。営業に厳しい会社で、売上目標に対するプレッシャーも強く持たされるが...続きを読む(全229文字)

営業に関しては、印刷物を中心としたセールスプロモーション制作のスキルが身につく。テレビ広告枠以外の媒体も扱えるので(雑誌・フリーペーパーが多い)媒体出稿の...続きを読む(全232文字)

社員クラスの年収についてで、マネージャークラスにまで昇給すると異なるかもしれないが、大卒平均で高い方とは言えないと思う。年収を期待するよりも、仕事のやりが...続きを読む(全317文字)

全体的に社員の雰囲気は、広告代理店という業界の中では軟派というよりは硬派寄りだと思う。営業社員の人柄は十人十色だが、SP領域に強みを持つ会社であることもあ...続きを読む(全262文字)

基本的に営業職は個人で売上を管理するスタイルなので各社員の残業量などはまちまち。新人の頃はOJTなので、グループの先輩にくっついて残るケースが見受けられる...続きを読む(全281文字)

在籍時、営業総合職の女性は約50名中4人(新卒入社の女性)で、他は営業アシスタントや編集職の女性のみ。制作職では女性も多く活躍していた。営業方面では男性的...続きを読む(全168文字)

総合広告代理店の機能を持っているが中心はセールスプロモーション制作。営業色が濃い社風だがグラフィック制作にクライアントから定評がある。ライバル企業としては...続きを読む(全280文字)

結婚する女性はいなかったので、出産・育児に関する情報は持ってません。
ただし、寿退社をする人はいたのを覚えてます。
女性でも管理職の方がいらっしゃって...続きを読む(全164文字)

結果によって変わっていた様に思う。成績が良ければ、その成績に合わせて、賞与、役職などで支払われていたと思う。若い人でも成績を残せる人には、同年代と比べても...続きを読む(全167文字)

結果主義であるが、過程も評価している。基本的に営業の方は、結果を出せば年齢に関わらず、評価され、給料や賞与に反映されていたのではないだろうか。また、制作部...続きを読む(全163文字)

現在もかもしれませんが、SP中心の受注案件が中心でした。
営業戦略を今から考えるに、「会社の仕組み・強み」ではなく、「個人の営業力」に依存していることか...続きを読む(全185文字)

結果主義についていけなくなったというのが大きなポイントではある。しかし、会社のやり方などには多いに疑問を持たざるを得ないのも真実。また、色々なことに挑戦す...続きを読む(全185文字)

結果主義である。もともとの給与は安価に設定されており、結果次第でボーナスが伸び上がるという会社であり、その点は面白みがあるともいえる。また、一般的な広告の...続きを読む(全172文字)