この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価基準がはっきりしているため、結果を出せばその分評価されること。
新規のクライアントから受注できるとそれもまた評価に繋がること続きを読む(全70文字)
株式会社広美 報酬UP
株式会社広美の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は240〜561万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社広美の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社広美で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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【良い点】
評価基準がはっきりしているため、結果を出せばその分評価されること。
新規のクライアントから受注できるとそれもまた評価に繋がること続きを読む(全70文字)
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【良い点】
営業に関してはある程度、自分の売上に対してのインセンティブとしてボーナスに反映をされているとは思う。そこがモチベーションとして働いている人間が...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
賞与は完全歩合制のため、自分の売上数字に応じて年齢関係なく評価がもらえる。そのため同世代の友人らより賞与はよく見えるが、月給は若手の間はかなり...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
年収は300万程度でした。
営業に関しては、業績により無尽蔵に出る会社です。
そのため売上が良い営業の方は、一度のボーナスで300万などもあり...続きを読む(全234文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は明確な基準が無く、上司の主観100%である。営業は売り上げで露骨に賞与額が変わるが、デザイナーは年功序列...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
自分のやりたいことをコンセプトに、自由に新規開拓営業ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
離職率が高いことである。
とりわけ、新...続きを読む(全233文字)
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個人の力を高く評価する会社
残業は各々の力量によるところもある。
始めの数年で軌道にのれば、安定的に過ごすことができるかもしれないが。
制度としては...続きを読む(全175文字)
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・評価は全て個人の営業成績にて行われますが、アポイント+受注の量的側面でも多少は評価されます。
上記は、昇給というより賞与に還元されます。
・決算ま...続きを読む(全166文字)
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基本給は安い。営業職の場合、多くは成果によるボーナスになる。成績が悪い場合の給与は惨憺たるものだが、成果を出せば一般企業並みにはなる。同レベルの中小広告代...続きを読む(全345文字)
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給与体系だが、基本給のみ。同年代の平均年収からはかなり低く、
福利厚生等も全くないという今どき珍しい会社である。
年収の増減についてはボーナスの割合が...続きを読む(全297文字)
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社員クラスの年収についてで、マネージャークラスにまで昇給すると異なるかもしれないが、大卒平均で高い方とは言えないと思う。年収を期待するよりも、仕事のやりが...続きを読む(全317文字)
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結果によって変わっていた様に思う。成績が良ければ、その成績に合わせて、賞与、役職などで支払われていたと思う。若い人でも成績を残せる人には、同年代と比べても...続きを読む(全167文字)
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給与は完全に出来高。成績が悪ければ低く、良くても…良くはない。どちらかと言えば賞与で払うのが常ですが、あまり期待はしないほうが良い。
また、小さい会社で...続きを読む(全281文字)
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デザイナーは基本年功序列だが、時にプレゼン等で
大きく社内の売り上げに貢献するとデザイナーの賞与にも影響が出る。
しかしその基準が不透明。
またプレ...続きを読む(全155文字)
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完全な実力主義。能力があれば若くても同世代より給料をもらうことが出来るし、その逆も然り。1つの案件に対し、すべての工程でかかわることが出来るため多くのこと...続きを読む(全152文字)
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やればやるだけボーナスが支払われるのでモチベーションは高く保てるし、それがやりがいにつながると思う。
20代でボーナスが100万円を超える人もたくさんい...続きを読む(全160文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
エンタメに強いとリクルートサイトによく書いてあったが、実際に入ると大手のエンタメ系のクライアントがグリップされてい...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
5年くらいでやめていく社員が多いため、社員をもっと長く在籍させるような環境作りがあってもよいかと感じた。
去る者は...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
案件を提案し、実行するところまで全て自身で行うため、一つの案件を終了し際のやりがいや達成感が得られる
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
有給など、成果が出てないと使用しにくいこと。
特にこれといった福利厚生の社内制度が無かったた...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
広告代理店として様々な仕事を経験できるため、幅広い分野の知識が身に着くこと。
広告業だけではなく、製造やイベントなど様々に挑戦できる
多種多様...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
面接で代表に魅力を感じたので入社を決めました。おそらく大抵の人がそうではないかと思えるくらい、代表に人を惹きつける魅力があります。
【気になる...続きを読む(全505文字)
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【良い点】
すでに取引がある企業以外は、自身が好きな業界、企業に対してアプローチを行える点。例えば、スポーツ好きならスポーツメーカーにアプローチ出来るし、...続きを読む(全330文字)
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【良い点】
課長級、部長級の面々は、荒波を乗り越えてきた猛者たちであるため、仕事ができる。それを近くで学べることは良い点である。
【気になること・改善した...続きを読む(全129文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業界の特徴かもしれないが、残業が基本。終電での帰宅が多い。それを管理することも当時はなかった。続きを読む(全67文字)
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上席や同僚等とそもそもの価値観が合わなかったこと、そして、一定期間在籍により多くの社員が定期的に退職している悪循環があったことが退職理由です。
なお、退職...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
収入や評価に関しては、売り上げた分だけ歩合になっていく点がはっきりしているのでよい。営業成績があがればすぐに役職もあがっていきました。
【気に...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は部署の上司に気にいられるか否かで決まると言っても過言では無かった。他部署からの口コミ...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与制度:
グレード制で、グレードが上がると月給が一気に1~2万上がるが、グレード内での昇格だと1段階に付き2,3...続きを読む(全347文字)
目標となる数値などは自分で決め、面談も多くあることから、仕事量がそのまま評価される仕組みであり、意欲がある人はその分年収も上がっていくと聞いた。続きを読む(全72文字)
とても高い給料がもらえますが、実力主義の風潮が強いので年齢を重ねても能力がないと多くもらえません。一般的な日系企業とは違います。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
業績の結果に因るところが大きい。業績が良かった年は、ボーナスも増えるという形で社員にきちんと還元してくれるところが良い。
【気になること・改善...続きを読む(全298文字)
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【良い点】
評価基準に関しては、完全実力主義で社歴や経験で上がっていくものでないので、自分の実力を試したい人にはオススメです。やればやるだけインセンや昇格...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
営業に関しては、実績に応じてしっかり給与をいただける印象です
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員と正社員でやることは変わらないが...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
成果を重視する評価制度は営業成績が給与に反映されるので、つらさはありますがやりがいも大きいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
派遣だったので、まあまあな時給をもらっていた。評価は特になかったと思うが、正社員の方は正当な評価を受けていたのではないかと思う。
【気になるこ...続きを読む(全124文字)
会社名 | 株式会社広美 |
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フリガナ | コウビ |
設立日 | 1977年11月 |
資本金 | 1億9800万円 |
従業員数 | 90人 |
売上高 | 45億円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 岡田真澄 |
本社所在地 | 〒104-0045 東京都中央区築地3丁目9番9号 |
電話番号 | 03-3545-5051 |
URL | https://www.kobi.co.jp/ |
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