バリューアップの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
男性女性、ジェンダーに関係なく実力がある人が評価されるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼ男性社員ばかりなので女性の社員が少...続きを読む(全100文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼ毎日残業があり、定時に帰宅できることはほぼありません。また休日出勤も多々あり、帰宅途中に他店舗に出向いてから帰...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特に会社側でなにかキャリアアップになるような制度を用意はありません。続きを読む(全54文字)

【良い点】
新しい新規事業のスタートアップから携われるということで比較的自由に自分なりのやり方で営業を行えることができたとおもいます。また今までにない新し...続きを読む(全190文字)

【良い点】
新しいことに次から次へとチャレンジすることができて経験を積むにはいい環境だと思います。また何から何までお客様のお茶出し、電話対応、配送準備、宅...続きを読む(全200文字)

【良い点】
特に引き止められることもなく去る者は追わずの感じで辞めるときは比較的スムーズに辞めることができました。だいたい1ヶ月ほどを目安に退職準備をすす...続きを読む(全194文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になって良いことは給与が増えることだけ。ただし、増えただけの給与以上に、仕事の責任と業...続きを読む(全189文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、などの社会保険加入等、最低限のものだけ。給...続きを読む(全188文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界の特性として長時間労働・会社指定休日が少ないことは事前に理解しておいたほうが良い...続きを読む(全193文字)

【良い点】
当時のコールセンターは女性のみの部署になりましたが、コニュにケーションが取れており業務のやりにくさはなかったかと思います。また、マニュアル等も...続きを読む(全228文字)

【良い点】
新しい商品をリリースしたため営業展開、拡大していくやりがい・面白みはあるが、営業戦略がまったくないため自分で考え、行動しなくてはならない。それ...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
定時として規定されているのは、9時から6時だったと思う。が、社長や、特に役員は朝は一時間半前から出勤しているため、...続きを読む(全166文字)

【良い点】
厚生年金、健康保険など最低限のものは当然備わっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
社会保険以外の福利厚生は何もない。社内の研修制...続きを読む(全195文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
すべてが社長と役員の一言で決まってしまう。それ以下の役職者は、存在しているようで存在していない。給与(手当)を上げ...続きを読む(全177文字)

上層部(といっても二人)に人間的な魅力はなし。
待遇面にも魅力がないから長く続く社員がいないのは当たり前。
スキルアップがしたいのならば時間の無駄なので...続きを読む(全190文字)

都合の悪い投稿はすべて削除依頼を出していて
元社員の投稿(本当の事)はすべて消されています。
3年以上働いている社員はいません(すまん、一人いた)
ど...続きを読む(全187文字)