アイ・シー・エムの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

効率よくスケジュールを立てて仕事をすればほぼ残業なしで帰れると思います。
今はわからないけども、今後産休や育休などの制度にも力を入れていきたいと言って...続きを読む(全154文字)

男性だから、女性だから、といった仕事の差別はありません。
育児休暇や出産休暇の制度は実績はありませんが、とる意志があればとれると思います。
ただ、こ...続きを読む(全154文字)

業務に必要な範囲で
「営業的要素(電話・メール)」
「制作スキル(一部Photoshop使用)」
「ライティングスキル」
「対話術」
「ディレ...続きを読む(全222文字)

時代の流れに沿って事業内容の拡大、制作媒体の幅を広めることで、
同業種との差異を感じさせない。ただし参入時期はかなり遅かった。
若い世代が今後、自発的...続きを読む(全180文字)

やりたい仕事があったため、退職しました。
私がいたところは、本社ではなく支社でした。
明るい人達が多く、楽しい職場でした。
仕事は、1人が運用からデ...続きを読む(全166文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
SESなのでそれぞれ現場で頑張っているがあまり伝わっていない印象。本社勤務の、目の届く範囲にいるメンバーが評価さ...続きを読む(全88文字)

【良い点】
年収水準は業界内でも比較的高い水準にあり、成果を出した場合には報酬面でも一定の評価が反映される点は魅力だと感じました。プロジェクトの規模や担...続きを読む(全199文字)

【良い点】
給与の上がり方や評価制度についてはわかりやすい。グレードの評価のため、いただいている仕事に対する報酬のため、決して本人の実力がそのまま給与に...続きを読む(全251文字)

【良い点】
特に目立ったメリットはなし。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与・昇給はほぼ形だけで、実際には非常に遅く、努力や成果が給与に反映さ...続きを読む(全410文字)

【良い点】
年収、給与は良い方だと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度は数値化された、属人的な好き嫌い、自分に有利か不利かで判...続きを読む(全84文字)

【良い点】
頑張れば評価に繋がります。
半年に1回の査定があり上長と目標設計を行いそこでその目標を達成するためにどういう動きをしたらいいのかなど上長が良...続きを読む(全185文字)

【良い点】
年収や昇給は配属先や上司によって差がある印象ですが、目標設定自体は比較的しっかり行われるため、自分の役割や期待値は把握しやすいと思います。環...続きを読む(全308文字)

【良い点】
給与水準は平均的だと感じましたが、評価制度がやや不透明な部分があり、昇給の基準が分かりづらい印象でした。もう少し成果が明確に反映される仕組み...続きを読む(全87文字)

【良い点】
プラチナムの給与制度の大きな特徴は、年俸制を採用している点にあります。これにより賞与分が月給に分散され、若手のうちから月収ベースでは比較的高...続きを読む(全695文字)

【良い点】
報酬水準は業界内でもトップクラスだと思う。評価基準が数値化されているため、上司の好き嫌いで査定が変わるような不透明さはない。私の場合、前年度...続きを読む(全307文字)