この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
週5日働いていたにも関わらず有給休暇がなかった。
社内がとても汚い。使わない物がたくさん置いてある。
社長は午後に...続きを読む(全178文字)
株式会社ジェイ・インターナシヨナル 報酬UP
株式会社ジェイ・インターナシヨナルの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は100〜100万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ジェイ・インターナシヨナルの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ジェイ・インターナシヨナルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
週5日働いていたにも関わらず有給休暇がなかった。
社内がとても汚い。使わない物がたくさん置いてある。
社長は午後に...続きを読む(全178文字)
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社風としては、とにかく社長がワンマンなので社長に頼まれた仕事をすぐに最優先でやらないと機嫌が悪くなります。高齢で耳が遠いみたいで、電話、特に携帯で話す時、...続きを読む(全172文字)
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社員に対する住宅補助、食事補助、出産育児支援、介護休暇などは一切なし。
正社員でも有給休暇はほぼ取れない。
社長のあまりに思いやりのない発言に母親を介...続きを読む(全312文字)
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社風:社長のワンマン会社。社長は週のうち半分は夕方早退して趣味の社交ダンスの練習にでかける。社交ダンスのパートナーに振られてパートナーを解消されると機嫌が...続きを読む(全540文字)
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残業代や扶養手当、住宅手当など一切無く休日も一ヶ月に二日程度。社内にはルールもなければマニュアルも無い状態で完全に放置される始末。新商品に関する情報などは...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
過去の経験値や年齢などをちゃんと評価していただき給与を算出してくれます。
営業職だが個人的なノルマはあまり言われない。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
年収:頑張らなくても最低限もらえる。
評価:上司に気に入られること、特に業務外の活動に参加することができれば良い。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
競合他社に比べると多い方だと思います。
毎年、年俸が少しづつ上がるイメージです。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブに直結...続きを読む(全157文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
毎年昇給、年2回夏冬に賞与(決算月には決算賞与が出る場合もある)がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低く設定されており、...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
ボーナスはすくなくとも当時は20万円はでた
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の評価は100パーセントノルマ達成しても上層部に好かれ...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
・働いたら働いた分しっかり給料としてくれます。
・賞与は4.5ヶ月程度あります。
・変な手当で誤魔化さず基本給だけの給料構造で残業したときの残...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
月収は平均と変わらないが自分が働いていた頃は、業績もよく賞与も年間6〜8か月分くらいもらえていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
3...続きを読む(全101文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ランク分けされており、給与やボーナスはランクを上げないと頭打ちになります。
ですが、ランクを上げるための受験資格な...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
ボーナスは、売り上げ成績が全てのため売れている人は数百万円貰っていたが、売れていない人はスズメの涙ほどしかない。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全183文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
固定残業代があるため平均的な収入に見えるが、基本給がかなり低い。
そのためボーナスも低いので要注意。
ただここ数年...続きを読む(全141文字)
会社名 | 株式会社ジェイ・インターナシヨナル |
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フリガナ | ジェイインターナシヨナル |
設立日 | 1972年9月 |
資本金 | 2000万円 |
従業員数 | 17人 |
代表者 | 海保元 |
本社所在地 | 〒152-0034 東京都目黒区緑が丘2丁目6番15号 |
電話番号 | 03-3723-7014 |
URL | https://www.j-i-chemicals.com/index |
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